Главный специалист-эксперт в Отдел трудовых отношений

Деятельность главного специалиста-эксперта должна быть направлена на эффективное осуществление функций по нормативному правовому регулированию вопросов совершенствования отраслевых систем оплаты труда в Камчатском крае, гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, исполнительно-распорядительных и обеспечивающих функций по ведению аналитической работы по оплате труда работников бюджетной сферы Камчатского края, достижению плановых значений показателя эффективности деятельности Губернатора Камчатского края и деятельности исполнительных органов государственной власти Камчатского края – «Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы».

3.2. Главный специалист-эксперт, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением о Министерстве, положением об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

1) по поручению начальника отдела подготавливает проекты законов Камчатского края, распоряжений и (или) постановлений Правительства Камчатского края по вопросам:

а) оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края, в том числе по вопросам совершенствования отраслевых систем оплаты труда в Камчатском крае;

б) совершенствования системы гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета;

в) утверждения (изменения) полномочий и (или) состава коллегиальных органов в компетенцию которых входит рассмотрение вопросов реализации государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере труда;

2) взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Камчатском крае, с территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю (далее - Камчатстат), с ГУ-Камчатское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, с Министерством экономического развития и торговли Камчатского края, с другими исполнительными органами государственной власти Камчатского края, с органами местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, с представителями подведомственных учреждений, в целях получения информации и сведений необходимых для реализации функций предусмотренных частью 3.1 настоящего раздела;

3) ведет аналитическую работу по оплате труда работников бюджетной сферы Камчатского края, в том числе готовит аналитический материал по реализации Указов Президента Российской Федерации о реализации государственной социальной политики в части совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Камчатского края, в целях подготовки ежемесячных, ежеквартальных мониторингов достижения целевых показателей, на основании которых в случае необходимости коллегиальными органами и (или) должностными лицами Правительства Камчатского края принимаются решения направленные на сохранение уровня оплаты труда отдельных категорий работников;

4) осуществляет мониторинг плановых и прогнозных значений показателя эффективности деятельности Губернатора Камчатского края и деятельности исполнительных органов государственной власти Камчатского края – «Темп роста (индекс роста) реальной среднемесячной заработной платы» (далее – показатель оценки эффективности - «Темп роста реальной среднемесячной заработной платы»);

5) выполняет функции секретаря рабочей группы по вопросам оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы Камчатского края (далее – Рабочая группа), в том числе:

а) формирует проект повестки заседания Рабочей группы и обеспечивает её утверждение председателем Рабочей группы;

б) обеспечивает работу по созыву Рабочей группы на основании решения председателя Рабочей группы;

в) осуществляет подготовку материалов, информации для рассмотрения на заседаниях Рабочей группы;

г) ведет протоколы заседания Рабочей группы;

д) направляет решения и рекомендации Рабочей группы в соответствующие исполнительные органы государственной власти Камчатского края, органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае;

е) формирует архивные документы, образующиеся в процессе деятельности Рабочей группы, в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивает их передачу в установленные сроки на архивное хранение;

ж) обеспечивает взаимодействие членов Рабочей группы в период между заседаниями рабочей группы;

6) готовит предложения:

а) по совершенствованию систем оплаты труда работников бюджетной сферы Камчатского края;

б) по актуализации системы гарантий и компенсаций для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета;

в) о прогнозных значениях показателя оценки эффективности - «Темп роста реальной среднемесячной заработной платы»;

г) по формированию и реализации плана(ов) мероприятий по улучшению значений показателя оценки эффективности - «Темп роста реальной среднемесячной заработной платы»;

д) об индексации заработной платы работников краевых государственных учреждений, в очередном финансовом году и плановом периоде;

е) о реализации мер, направленных на сохранение уровня оплаты труда отдельных категорий работников, предусмотренного Указами Президента Российской Федерации;

7) готовит в установленном порядке информацию, отчеты и доклады Министерства по вопросам:

а) правового регулирования системы оплаты труда работников бюджетной сферы Камчатского края, а также гарантий и компенсаций в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости Российской Федерации, иные федеральные органы исполнительной власти (по их запросу);

б) мониторинга плановых и прогнозных значений показателя оценки эффективности - «Темп роста реальной среднемесячной заработной платы» в Управление по национальным проектам и стратегической деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края (ежеквартально), а также в Правительство Российской Федерации и федеральные органы исполнительной власти (по их запросу);

в) исполнения перспективных и текущих планов работы отдела;

г) результатов работы Рабочей группы;

8) оказывает устную и письменную консультативную помощь исполнительным органам государственной власти Камчатского края и органам местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае по вопросам оплаты труда в бюджетной сфере, а также предоставления гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) осуществляет консультативную помощь государственным учреждениям Камчатского края и муниципальным учреждениям в Камчатском крае, в том числе в рамках работы «телефона горячей линии», по вопросам оплаты труда работников;

10) разрабатывает формы отчетов для исполнительных органов государственной власти Камчатского края и органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, необходимых для организации Министерством учета, формирования сводных данных в целях мониторинга и анализа достижения организациями, осуществляющими деятельность на территории Камчатского края показателей в сфере оплаты труда, в целях предоставления указанной информации в Управление по национальным проектам и стратегической деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края (ежеквартально), в Бюджетную комиссию при Правительстве Камчатского края, в Правительство Российской Федерации и федеральные органы исполнительной власти (по их запросу);

11) предоставляет уполномоченным должностным лицам Министерства информацию по вопросам оплаты труда, а также гарантий и компенсаций для лиц, работающих в организациях бюджетной сферы Камчатского края в целях размещения указанной информации на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт);

12) изучает, обобщает и доводит до исполнительных органов государственной власти Камчатского края информацию о передовом опыте (лучших практиках) других субъектов Российской Федерации в сфере оплаты труда;

13) участвует в:

а) организации и проведении Министерством семинаров, совещаний и других организационных мероприятий по вопросам оплаты труда, а также предоставления гарантий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) подготовке перспективных и текущих планов работы отдела;

14) проводит анализ предоставляемых на согласование в Министерство положений исполнительных органов государственной власти Камчатского края о системах оплаты труда (далее – Положения об оплате труда), а также проектов правовых актов о внесение изменений в указанные Положения об оплате труда;

15) принимает участие в проведении ведомственного контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных Министерству краевых учреждений, в рамках которого:

а) участвует в подготовке перечня документов (копий документов) подведомственного Министерству краевого учреждения, представление которых необходимо для достижения целей и задач проведения проверки;

б) рассматривает и анализирует предоставленные подведомственным Министерству краевым учреждением документы (их копии) на предмет соответствия их содержания требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части вопросов оплаты труда, а также гарантий и компенсаций работникам;

в) участвует в подготовке акта проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в который вносит сведения о результатах проверки, в том числе о выявленных нарушениях требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - выявленные нарушения), об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения, а также вносит срок устранения выявленных нарушений;

16) в пределах должностных обязанностей, установленных настоящей частью, по поручению начальника отдела, либо должностных лиц, исполняющих их обязанности, готовит (разрабатывает):

а) проекты запросов, ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц о социально-экономическом положении в сфере оплаты труда;

б) проекты ответов на обращения граждан по вопросам соблюдения требований трудового законодательства;

в) информационные материалы о деятельности Министерства по вопросам соблюдения требований трудового законодательства, в том числе для опубликования в средствах массовой информации;

г) проекты служебных документов с последующим представлением их для согласования, подписания или визирования в установленном порядке начальнику отдела;

17) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения начальника отдела, Министра, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

18) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

19) отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности.

Главный специалист-эксперт имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления Министра;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

3.7. Ответственность:

1) главный специалист-эксперт может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Министерства с учетом мнения начальника отдела в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Министерства);

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Министерства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности главного специалиста-эксперта;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине главного специалиста-эксперта возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение главного специалиста-эксперта с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Министерстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Министерства; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) главный специалист-эксперт несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) главный специалист-эксперт в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) главный специалист-эксперт в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) главный специалист-эксперт несет ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста-эксперта являются:

1. добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

2. отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших главному специалисту-эксперту на исполнение, хранение;

3. отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения, которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, начальником отдела, должностным лицом, исполняющим его обязанности, по документам (поручениям);

4. полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5. качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

6. ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);

7. профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

8. количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

9. количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

10. интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

11. наличие у главного специалиста-эксперта поощрений за безупречную и эффективную службу;

12. самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

13. дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

14. отсутствие дисциплинарных взысканий.

15. оценка профессиональных и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации или иных показателей.

С учетом должностных обязанностей могут быть указаны иные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Для участия в конкурсе в Единую конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в исполнительных органах Камчатского края и на включение в кадровый резерв исполнительных органов Камчатского края представляются документы:

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 05.08.2021 по 25.08.2021 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 72, каб. 20 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы (победитель конкурса), - при поступлении на службу должен предоставить:

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

• тестирование;
• индивидуальное собеседование.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 24.09.2021.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

1. Зиновьева Елена Витальевна

Тестирование состоится 24.09.2021 в 10:00 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 42/1, 5 этаж, каб. 508.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 24.09.2021 в 10:30 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 42/1, 5 этаж, каб. 508.