Порядок взаимодействия с центром занятости (Временные работы)

1. Работодатель, принявший решение участвовать в мероприятии, должен соответствовать требованиям и обратиться в центр занятости населения (далее – ЦЗН) по месту нахождения с заявкой (форма 1).

2. На основании заявки между ЦЗН и Работодателем заключается соглашение о взаимодействии.

3. Работодатель организует (создает) временные рабочие места и оформляет трудовые отношения с работниками, находящимися под угрозой увольнения, в соответствии с трудовым законодательством, в период с 01 мая по 01 декабря 2020 года. С работниками заключаются срочные трудовые договоры.

4. ЦЗН оказывает содействие и консультационную помощь Работодателю в ознакомлении с нормативными правовыми актами и локальными актами, которыми установлены порядок предоставления субсидии, формы документов, необходимых для организации мероприятия, и сроки их предоставления.

5. Работодатель представляет в ЦЗН:

5.1. заявление о предоставлении субсидии по установленной форме (форма 2);

5.2. заверенные в установленном порядке копии документов - в случае сохранения рабочих мест для работников:

а) локального акта Работодателя об установлении режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, а также проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) списка работников, участвующих во временном трудоустройстве, в отношении которых приняты решения об установлении у получателя субсидии режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, а также проведении мероприятий по высвобождению работников;

в) трудового договора, заключенного с работником, а также приказа о приеме его на работу;

г) учетных документов на оплату труда работников (копию табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, копию ведомости на выдачу заработной платы либо выписку из ведомости на перечисление сумм заработной платы на счет с копией платежного поручения, копии платежных документов, подтверждающих уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

д) учетных документов на приобретение средств индивидуальной защиты, рабочей одежды, средств обеззараживания и инвентаря (договора, счета, счета-фактуры, товарные накладные, акты выполненных работ);

5.3. заверенные в установленном порядке копии документов - в случае создания временных рабочих мест для работников:

а) приказа о создании временных рабочих мест;

б) срочного трудового договора, заключенного с работником на условиях совместительства на период его участия во временном трудоустройстве, а также приказа о приеме на работу (об увольнении);

в) учетных документов на оплату труда работников (копию табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, копию ведомости на выдачу заработной платы либо выписку из ведомости на перечисление сумм заработной платы на счет с копией платежного поручения, копии платежных документов, подтверждающих уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

г) учетных документов на приобретение средств индивидуальной защиты, рабочей одежды, средств обеззараживания и инвентаря (договора, счета, счета-фактуры, товарные накладные, акты выполненных работ);

5.4. справку о соответствии требованиям (приложение);

5.5. расчет затрат на оплату труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) работников;

5.6. расчет затрат на приобретение средств индивидуальной защиты, рабочей одежды, средств обеззараживания и инвентаря для реализации мероприятий.

6. ЦЗН осуществлять предварительную проверку предоставленных Работодателем документов на соответствие их требованиям к комплектности, содержанию и оформлению.

7. ЦЗН направляет документы в Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее – Агентство).

8. Агентство рассматривает полученные документы и в течении 3-х рабочих дней и принимает решение о предоставлении субсидии или отказе в ее предоставлении в случаях:

8.1. несоответствия требованиям;

8.2. несоответствие представленных Работодателем документов;

8.3 непредставление или представление не в полном объеме Работодателем документов;

8.4. наличие в представленных Работодателем документах недостоверных сведений.

9. В случае отказа Агентство в течении 5 рабочих дней направляет Работодателю уведомление о принятом решении.

10. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Агентство направляет Работодателю в течении 5 рабочих дней уведомление и заключает с ним договор о предоставлении субсидии.

11. В течении 10 рабочих дней с момента принятия решения производится перечисление субсидии Работодателю.