Главный специалист-эксперт в Отдел активной политики занятости

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Главный специалист-эксперт в Отдел активной политики занятости».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: старшие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Высшее образование по направлению подготовки «Психология», без предъявления требований к стажу.

При назначении на должность главного специалиста-эксперта отдела устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:
1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края, регулирующих соответствующую сферу деятельности структурного подразделения Агентства применительно к исполнению должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; федерального законодательства и законодательства Камчатского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Агентства; законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Агентства, служебный распорядок Агентства; нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора и Правительства Камчатского края, структуру, компетенцию и механизмы взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края, порядка организации документооборота, работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; правил организации работы с обращениями граждан; основ делопроизводства, унифицированной системы отчетно-статистической документации, унифицированной системы организационно-распорядительной документации, требований к оформлению документов, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; требований к служебному поведению и содержанию конфликта интересов при исполненииТелефон для справок 42-79-86 служебных обязанностей; форм коррупционных проявлений, методов выявления и противодействия коррупции, а также мер по профилактике коррупции; правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.
1.1. Базовый уровень профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
1.2. Специальный уровень профессиональных знаний в области ИКТ: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственным органом, иными государственными органами основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.
2. Профессиональные навыки: навыки практического применения профессиональных знаний в сфере занятости населения, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей; разработки организационных и социально-экономических проектов; конструктивного планирования индивидуальной профессиональной деятельности; определения критериев показателей и оценки на их основе качества достигнутых результатов; объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности; владения методами повышения экономической эффективности решения профессиональных и социальных задач; сбора и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; работы с документами и служебной информацией; организации работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; делового общения и ведения переговоров; поиска новых подходов, которые могут обеспечить развитие соответствующей сферы профессиональной деятельности применительно к полномочиям структурного подразделения Агентства; организационно-аналитической работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности Агентства; анализа деятельности в порученной сфере; быстрой адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в исполнении возложенных функций; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов; индивидуального профессионального развития; использования приобретенных знаний для защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства; распознавания и оценивания различных форм проявления коррупции.
2.1. Базовый уровень профессиональных навыков в области ИКТ, необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.
2.2. Специальный уровень профессиональных навыков в области ИКТ: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

Исходя из задач и функций, Главный специалист-эксперт Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края выполняет следующие обязанности:

1) организует работу центров занятости населения и осуществляет контроль за реализацией административных регламентов по мероприятиям, включенным в должностной регламент;
2) участвует в организации работы отдела по оказанию следующих государственных услуг:
- по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
- по психологической поддержке безработных граждан;
- по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;
- по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
3) участвует в организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) осуществляет контроль за организацией и проведением специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан в центрах занятости населения;
5) участвует в разработке перспективных и годовых планов и графиков работы отдела;
6) вносит предложения в перспективные и годовые планы и графики работы отдела;
7) участвует в разработке проектов законов и нормативных правовых актов Камчатского края по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста-эксперта отдела;
8) обеспечивает представление в установленные сроки форм статистической и ведомственной отчетности по направлениям деятельности отдела;
9) обеспечивает получение от центров занятости населения информации о состоянии работы по вопросам профессиональной ориентации, психологической поддержки и социальной адаптации безработных граждан;
10) участвует в организации проведения стажировок, семинаров для работников центров занятости населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
11) выезжает в командировки в муниципальные образования, центры занятости населения с целью оказания практической и методической помощи;
12) проводит проверки на предмет нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края о занятости населения, готовит проекты планов и приказов о проведении проверок в пределах полномочий отделов, акты, отчеты по результатам проверок, проекты приказов об устранении нарушений законодательства о занятости населения и материалы о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
13) участвует в мероприятиях по устранению обстоятельств и причин нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;
14) осуществляет контроль за использованием центрами занятости населения мобильных центров занятости населения в рамках предоставления государственных услуг по профориентации, психологической поддержке, социальной адаптации;
15) организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, готовит соответствующие ответы за подписью руководителя Агентства в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края;
16) осуществляет в установленном порядке работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края представляются документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (бланк анкеты установленного образца выдается при сдаче документов на конкурс);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 14.12.2015 по 03.01.2016 года (включительно) по адресу: 683001 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.72, Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, каб. 20, с 15.00 до 17.00 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (4152) 42-79-86, 42-50-15.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 16.03.2016.

23.03.2016 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «специалисты», старшие должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Кокорева Людмила Андреевна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.