Начальник отдела в Отдел по миграционной политике

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Отдел по миграционной политике».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция» либо по специальности «Государственное и муниципальное управление», наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

При назначении на должность начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края, регулирующих соответствующую сферу деятельности структурного подразделения Агентства применительно к исполнению должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; федерального законодательства и законодательства Камчатского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, этики и служебного поведения государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края; законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности Агентства, служебный распорядок Агентства; нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора и Правительства Камчатского края, структуру, компетенцию и механизмы взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края; технологий оценки экономических и социальных условий при разработке и реализации государственных программ; порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); основ делопроизводства, унифицированной системы отчетно-статистической документации, унифицированной системы организационно-распорядительной документации, требований к оформлению документов, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; основ организации труда, делового этикета; требований к служебному поведению и содержания конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей; форм коррупционных проявлений, методов выявления и противодействия коррупции, а также мер по профилактике коррупции; правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.

1.1. Базовый уровень профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

1.2. Специальный уровень профессиональных знаний в области ИКТ: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственным органом, иными государственными органами основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

2. Профессиональные навыки: государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в сфере занятости населения;  стратегического профессионального мышления на основе анализа процессов и явлений, происходящих в обществе;  оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений;  владения методами прогнозирования; проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности; разработки социально-экономических программ и проектов; анализа и моделирования административных процессов и процедур (при осуществлении государственных функций / государственных услуг); планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы; организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; организации взаимодействия и сотрудничества гражданских служащих структурного подразделения государственного органа между собой; разработки и аргументации предложений, направленных на повышение эффективности деятельности государственного органа; регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач; предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между гражданскими служащими; обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития; объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности; определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий; экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений; работы по организации поиска, сбора, анализа и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; публичного выступления, ведения переговоров и осуществления делового общения и взаимодействия со средствами массовой информации; поиска инновационных подходов для обеспечения наиболее эффективного развития соответствующей сферы профессиональной деятельности применительно к полномочиям структурного подразделения государственного органа; работы с документами и служебной информацией; работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; грамотного учета мнения коллег; недопущения личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и руководителями; адаптации стиля руководства к подчиненным, а также к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов; индивидуального профессионального развития; использования приобретенных знаний для защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства; распознавания и оценивания различных форм проявления коррупции.

2.1. Базовый уровень профессиональных навыков в области ИКТ, необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

2.2. Специальный уровень профессиональных навыков в области ИКТ: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными информационными ресурсами; работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами управления электронными архивами; работы с системами информационной безопасности; работы с системами управления эксплуатацией.

Исходя из задач и функций отдела гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет руководство деятельностью отдела;

2) несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел;

3) разрабатывает территориальные программы, комплексы мер, предусматривающие мероприятия, связанные с привлечением трудовых ресурсов;

4) осуществляет администрирование реализации программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения и реализации миграционной политики;

5) осуществляет контроль в пределах полномочий в управлении процессами внешней и внутренней трудовой миграции;

6) организует и координирует работу по определению потребности в привлечении иностранных работников и подготовке предложений по объемам и профессионально-квалификационной структуре квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Камчатском крае

7) координирует деятельность муниципальных образований по реализации в Камчатском крае Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Программа);

8) координирует взаимодействие участников Программы и членов их семей с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, исполнительными органами государственной власти Камчатского края, местного самоуправления, учреждениями здравоохранения, образования, социального обеспечения и другими исполнителями Программы;

9) осуществляет информационное сопровождение Программы;

10) организует работу по выполнению мероприятий Программы в соответствии с компетенцией отдела;

11) вносит предложения по корректировке плана мероприятий по реализации Программы, ее финансовому обеспечению;

12) осуществляет контроль за организацией работы Центра временного размещения переселенцев;

13) осуществляет функции секретаря общественного консультативного Совета Программы и работу по контролю за выполнением решений общественного консультативного Совета;

14) осуществляет функции межведомственного взаимодействия и координирует деятельность работы Центра социальной адаптации и интеграции мигрантов;

15) организует исполнение мероприятий, предусмотренных стратегическими документами в сфере содействия занятости и миграционной политики;

16) осуществляет контроль за организацией работы по переезду безработных граждан в другую местность и безработных граждан и членов их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

17) организует работу по выдаче работодателям заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

18) обеспечивает расчет эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году;

19) осуществляет контроль за обеспечением центрами занятости населения, организациями, учреждениями, реализации мероприятий, направленных на реализацию государственной политики в области содействия занятости населения, и за предоставлением в полном объеме для населения государственных гарантий в области содействия занятости населения по направлению деятельности отдела;

20) организует работу по составлению, контролю и представлению на утверждение  руководителю Агентства сводного перспективного и текущих планов работы отдела;

21) готовит аналитические материалы по основным направлениям деятельности отдела;

22) готовит структурные отчеты о деятельности органов государственной службы занятости населения;

23) готовит отчеты по вопросам деятельности органов государственной службы занятости населения, установленные нормативными актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, Правительства Камчатского края, Агентства;

24) осуществляет контроль по наполняемости информацией и сопровождению автоматизированного информационного комплекса «Миграционные квоты» и автоматизированной информационной системы «Соотечественники»;

25) организует представление в установленные сроки форм статистической и ведомственной отчетности о деятельности Агентства и центров занятости населения;

26) разрабатывает мероприятия по улучшению качества предоставляемых государственных услуг в области содействия занятости населения, в пределах компетенции отдела;

27) осуществляет планирование и контроль за исполнением установленных целевых прогнозных показателей в сфере содействия занятости населении в пределах компетенции отдела;

28) выезжает в командировки в муниципальные образования Камчатского края, в подведомственные учреждения с целью оказания практической и методической помощи;

29) контролирует исполнение основных показателей деятельности органов службы занятости населения в пределах компетенции отдела;

30) обеспечивает подготовку информации о достигнутых значениях показателей эффективности деятельности по направлению деятельности отдела;

31) организует оперативное исполнение поручений руководителя в сфере занятости населения и миграционной политики;

32) разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в положение об отделе и должностные регламенты краевых государственных гражданских служащих отдела, номенклатуру дел отдела, внесения их руководителю Агентства на утверждение в установленном порядке;

33) разрабатывает по поручению руководителя Агентства проекты распоряжений и постановлений  Губернатора и Правительства Камчатского края по вопросам, входящим в компетенцию отдела; 

34) разрабатывает  должностные  регламенты  краевых государственных гражданских служащих отдела;

35) составляет отзывы о работе специалистов отдела, используемые при проведении аттестации;

36) утверждает годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности краевых государственных гражданских служащих отдела;

37) обеспечивает составление графика отпусков работников отдела, с учетом взаимозаменяемости и представляет его на утверждение руководителю Агентства;

38) готовит предложения о материальном поощрении сотрудников;

39) осуществляет функции члена Коллегии Агентства;

40) обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

41) организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Камчатского края в пределах компетенции отдела;

42) осуществляет в установленном порядке работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела;

43) организует проведение стажировок, семинаров в пределах компетенции отдела;

44) разрабатывает методические документы и иные материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

45) осуществляет методическое руководство и оказание практической помощи подведомственным учреждениям в вопросах, относящихся к деятельности отдела, в том числе на местах;

46) обеспечивает исполнение требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в части реализации полномочий, возложенных на отдел;

47) организует работу Межведомственной комиссии по миграционной политике в Камчатском крае, осуществляет контроль за выполнением плана работы и решений комиссии;

48) осуществляет текущий контроль за предоставлением, в соответствии с Административным регламентом, государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, в Камчатском крае;

49) осуществляет эффективное межведомственное взаимодействие с исполнительными органами государственной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, общественными организациями, предприятиями, работодателями по направлениям деятельности отдела;

50) осуществляет текущий контроль за предоставлением, в соответствии с Административным регламентом, государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

51) организует работу по замещению вакантных и создаваемых рабочих мест российскими гражданами;

52) осуществляет иные функций, если такие функции предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края представляются документы:

а) личное заявление (форма для гражданина, форма для государственного служающего, замещаюшего должность в государственном органе, в котром проводится конкурс, форма для государственного служащего в ином государственном органе);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 07.09.2016 по 27.09.2016 года (включительно) по адресу: 683001 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.72, Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, каб. 20, с 15.00 до 17.00, в пятницу - с 15.00 до 16.00 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 16.11.2016.

20.12.2016 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «руководители», ведущие должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Смолькина Инна Юрьевна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.