Начальник отдела в Отдел контрольно-правового регулирования и административного управления

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Отдел контрольно-правового регулирования и административного управления».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: главные должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края», приказом Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края от 10.09.2008 №147 «Об утверждении положений о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края».

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края» гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы – начальник отдела, должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) наличие: высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; 

2) наличие специальности, направления подготовки:

по одной из  специальностей:

специалитета: «Правовое обеспечение национальной  безопасности», «Правоохранительная деятельность», «Судебная и прокурорская деятельность» либо

по одному из направлений подготовки   

магистратуры: «Юриспруденция» либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

3) наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации или стажа работы по специальности, направлению подготовки, необходимого для замещения должности гражданской службы не менее 2 лет (для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, – не менее 1 года).

 

При назначении на должность устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

1) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в государственном органе); Положения об Агентстве, Положения об отделе; служебного распорядка Агентства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: трудового, гражданского, гражданско-процессуального, арбитражно-процессуального, административного законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Камчатского края: о занятости населения; о порядке регистрации безработных граждан; о персональных данных; о федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг; о правилах отнесения территорий к территориям с напряжённой ситуацией на рынке труда; о разработке прогноза баланса трудовых ресурсов; о социальной защите инвалидов; о прожиточном минимуме; о минимальном размере оплаты труда; о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; о защите конкуренции; законодательства регулирующего отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) государственного гражданского служащего; определяющего порядок: рассмотрения обращений граждан и юридических лиц; обеспечения доступа к информации о деятельности государственных органов Камчатского края; разработки и утверждения административных регламентов осуществления государственного контроля (надзора) и административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Камчатского края; подготовки проектов правовых актов Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края и иных исполнительных органов государственной власти Камчатского края; принятия решений о разработке государственных программ Камчатского края, их формирования и реализации; проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Камчатского края; проведения оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов; иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: об основных направлениях и приоритетах государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции; технологий оценки экономических и социальных условий при разработке и реализации государственных программ; правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации; порядка и сроков составления отчетности в области содействия занятости населения; об основных показателях деятельности в сфере занятости населения, безработицы и миграции; судебной практики в соответствующей сфере деятельности; формирования кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; методов управления персоналом; типов организационных структур; основ оказания бесплатной юридической помощи в соответствующей сфере деятельности; подготовки, согласования, принятия и опубликования нормативных правовых актов Камчатского края; порядка ведения дел в судах различных инстанций; структуры, компетенции и механизмов взаимодействия государственных органов;

знаниями: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственным органом основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

2) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления; воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа, структурного подразделения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах; планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа, структурного подразделения; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; просчета рисков при принятии решений; передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных;

умениями: мыслить стратегически (системно); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; управлять изменениями; руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение; оперативно принимать и реализовывать управленческие решения; разрабатывать программы развития; работать по проектам; делегировать полномочия подчиненным; создавать команду и эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат), приказывать, быть требовательным и настойчивым, ставить перед починенными конкретные задачи; самостоятельного мышления и оперативного принятия обоснованных решений; применять методы математического анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования для решения профессиональных задач; рассматривать запросы, ходатайства, уведомления, жалобы; проводить экспертизы, консультации; собирать, обобщать, анализировать и оценивать информацию о состоянии законодательства Российской Федерации и Камчатского края для обеспечения принятия (издания), изменения или признания утратившими силу (отмены) законодательных и иных нормативных правовых актов Камчатского края в установленной сфере деятельности; осуществлять разработку проектов нормативных правовых актов, правовых актов, не носящих нормативного характера, заключений, извещений, писем, актов проверок; подготовки аналитических, информационных и других материалов; осуществлять контроль исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов; оценивать результаты работы; организации и проведения процедур определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) путем проведения торгов (конкурсов и аукционов), запроса котировок и запроса предложений; решать организационно-технологические и организационно-управленческие задачи с учетом безопасности жизнедеятельности и охраны труда;

умениями работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работать в операционной системе; управления электронной почтой; работать в текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; работать с базами данных.

Деятельность начальника отдела должна быть направлена на осуществление нормативно-правового регулирования деятельности Агентства, исполнительно-распорядительных функций по ведению исковой и претензионной работы, кадровому обеспечению Агентства, осуществлению закупок товаров, работ, услуг для нужд Камчатского края (далее – закупки) по направлениям деятельности Агентства, организации внутреннего антимонопольного комплаенса и административно-хозяйственной работы в Агентстве.

Начальник отдела, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением об Агентстве, об отделе, исполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет руководство отделом, в том числе:

а) планирует текущую и перспективную деятельность отдела;

б) распределяет служебные материалы, поручения, задания и документы для исполнения между работниками отдела с учетом утвержденных должностных регламентов и инструкций;

в) определяет порядок взаимозаменяемости работников отдела по направлению деятельности;

г) проводит совещания с работниками отдела;

д) контролирует в пределах своей компетенции исполнение работниками отдела их должностных обязанностей, в том числе исполнение служебных документов по качеству и срокам, посещение заседаний коллегиальных органов, соблюдение служебного распорядка Агентства и правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности в служебных помещениях, в которых размещается отдел;

е) подготавливает проект положения об отделе, проекты должностных регламентов гражданских служащих отдела, должностных инструкций работников отдела, принимает участие в их своевременной актуализации;

ж) анализирует деятельность отдела с целью последующего устранения выявленных недостатков и совершенствования работы;

з) участвует в проведении оценки эффективности и результативности работы, проводимой гражданскими служащими отдела, при проведении аттестации, сдачи квалификационного экзамена;

и) готовит представления (ходатайства) о присвоении классных чинов, о зачете периодов замещения отдельных должностей в стаж гражданской службы гражданским служащим отдела;

к) составляет письменные заключения о прохождении испытания гражданскими служащими отдела и передает их руководителю Агентства для принятия в установленном порядке решения о признании гражданских служащих выдержавшими, либо не выдержавшими испытание;

л) подготавливает предложения руководителю Агентства о поощрении работников отдела;

м) ходатайствует о назначении служебной проверки в отношении гражданских служащих отдела, применении к ним и снятии с них дисциплинарных взысканий;

н) обеспечивает взаимодействие отдела с другими структурными подразделениями Агентства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

2) осуществляет в пределах своей компетенции прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан работниками отдела, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Камчатского края в пределах компетенции отдела;

3) по поручению руководителя Агентства представляет в соответствии с доверенностью интересы Агентства в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в том числе:

а) подготавливает и представляет руководителю Агентства на рассмотрение исковые заявления, отзывы на исковые заявления, иные процессуальные документы;

б) участвует в судебных заседаниях;

в) информирует руководителя Агентства о результатах рассмотрения судебных дел и представляет ему для ознакомления судебные акты;

г) анализирует и обобщает результаты претензионной работы, судебных дел, одной из сторон в которых является Агентство;

д) формирует и хранит материалы судебных дел, других документов, связанных c претензионной и исковой работой;

4) координирует, контролирует работу отдела и принимает непосредственное участие в:

а) подготовке претензий Агентства по исполнению государственных контрактов и иных хозяйственных договоров, на основании документов, представленных заинтересованными структурными подразделениями Агентства;

б) подготовке ответов при отклонении Агентством претензий контрагента по государственным контрактам и иным хозяйственным договорам;

в) проведении правовой экспертизы, разрабатываемых и издаваемых Агентством нормативных правовых актов, документов организационно-распорядительного характера, заключаемых Агентством государственных контрактов, хозяйственных и иных договоров (соглашений), готовит (визирует) по результатам правовой экспертизы соответствующие заключения;

г) проведении оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизы действующих нормативных правовых актов Агентства и Камчатского края, разработчиком которых является Агентство;

д) рассмотрении поступивших в Агентство актов прокурорского реагирования, заключений органов юстиции и независимых экспертов на правовые акты Агентства или их проекты, осуществлении подготовки в установленные сроки ответов на них, согласовании ответов с уполномоченными органами исполнительной власти Камчатского края;

5) исполняет обязанности уполномоченного должностного лица в Агентства на проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, согласно Положению о порядке проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденному постановлением Правительства Камчатского края от 18.05.2010 № 228-П, проводит антикоррупционную экспертизу:

а) постановлений Губернатора и Правительства Камчатского края, разработчиком которых является Агентство;

б) проектов приказов и приказов Агентства;

6) оказывает гражданским служащим Агентства консультативную помощь по вопросам прохождения гражданской службы, а также по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органах государственной власти Камчатского края, а также по вопросам антикоррупционного законодательства;

7) осуществляет мониторинг изменений федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иных правовых актов Российской Федерации, Устава Камчатского края и законов Камчатского края в области содействия занятости населения, миграции и прохождения государственной гражданской службы в целях обеспечения приведения правовых актов Агентства в соответствие с федеральным законодательством и(или) законодательством Камчатского края;

8) обеспечивает:

а) размещение проектов нормативных правовых актов Камчатского края, затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина, устанавливающих правовой статус организаций или имеющих межведомственный характер, разработчиком которых является Агентство, на Едином портале проведения независимой антикоррупционной экспертизы и общественного обсуждения проектов нормативных правовых актов Камчатского края;

б) направление информации о принятых нормативных правовых актах Агентства в Управление пресс-службы Аппарата Губернатора и Правительства Камчатского края, Агентство по информатизации и связи Камчатского края для официального опубликования;

в) направление нормативных правовых актов Губернатора Камчатского края, Правительства Камчатского края, разработчиком которых является Агентство, приказов Агентства в территориальный орган юстиции по Камчатскому краю, в прокуратуру Камчатского края;

9) по поручению заместителя руководителя Агентства, руководителя Агентства готовит проекты:

а) постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, приказов Агентства по вопросам исполнения Агентством полномочий в установленной сфере деятельности;

б) заключений (в форме предложений и замечаний) на проекты нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края в области содействия занятости населения и миграции;

в) запросов и ответов на запросы (обращения) федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц по вопросам в пределах своей компетенции;

10) готовит разъяснения о порядке применения федерального и краевого законодательства, а также правил юридико-технического оформления документов, оказывает работникам Агентства правовую и методическую помощь в подготовке проектов правовых актов Камчатского края, государственных контрактов и иных договоров, а также других документов;

11) оказывает бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования работникам подведомственных Агентству краевых государственных казенных учреждений «Центров занятости населения» (далее – центры занятости) по вопросах, относящихся к компетенции Агентства;

12) участвует в работе комиссий, рабочих групп Агентства, предусмотренной порядком работы:

а) комиссии по оценке критериев целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Агентству по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (член комиссии);

б) комиссии по рассмотрению, отбору юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальных предпринимателей, имеющих право на получение субсидии, и осуществлению контроля за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидий (член комиссии);

в) единой комиссии Агентства по осуществлению закупок (член комиссии);

13) исполняет обязанности секретаря рабочей группы по оптимизации и совершенствованию структуры краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения (далее – рабочая группа), а именно:

а) ведет работу по сбору предложений от центров занятости по внесению изменений в их штатные расписания, формирует материалы на заседание рабочей группы;

б) запрашивает дополнительные материалы у центров занятости для оценки эффективности, экономической целесообразности внесения изменений в штатные расписания;

в) составляет протокол заседания рабочей группы, обеспечивает направление решений рабочей группы центрам занятости;

14) исполняет обязанности работника контрактной службы Агентства по осуществлению закупок по направлениям деятельности Агентства, в соответствии с приказом Агентства о распределении обязанностей между работниками контрактной службы, Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», а именно:

а) по направлению деятельности отдела:

 разрабатывает предложения в план-график закупок, включая предложения по внесению соответствующих изменений;

разрабатывает проекты государственных контрактов;

взаимодействует с поставщиком при изменении, расторжении государственного контракта, участвует в применении меры ответственности, в том числе при направлении поставщику требования об уплате неустоек в случае просрочки исполнения поставщиком обязательств (в том числе гарантийного обязательства), предусмотренных контрактом, а также в иных случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком обязательств, предусмотренных контрактом, участвует в совершении иных действий в случае нарушения поставщиком условий контракта;

участвует в приемке поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги, включая проведение экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, привлечение экспертов, экспертных организаций;

осуществляет подготовку акта при выявлении несоответствий или недопоставки товаров (работ, услуг), препятствующих их приемке в целом или отдельного этапа исполнения государственного контракта, и передача его поставщику (исполнителю);

участвует в утверждении требований к закупаемым Агентством отдельным видам товаров, работ, услуг (в том числе предельным ценам товаров, работ, услуг) и нормативных затрат на обеспечение функций Агентства;

б) проводит правовую экспертизу проектов государственных контрактов;

в) участвует в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) заказчика, в том числе обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в суде, подготовке материалов и осуществлении претензионной работы Агентства;

15) принимает участие:

а) в подготовке перспективных и текущих планов Агентства, отчетов об их исполнении;

б) в рассмотрении случаев нарушения служебной (трудовой) дисциплины гражданскими служащими, работниками Агентства, а также служебных споров, возникающих с участием гражданских служащих Агентства;

в) в организации и проведении Агентством семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам правового регулирования в области содействия занятости населения, миграции;

г) в разработке государственных программ Камчатского края в области содействия занятости населения;

д) в работе иных совещательных и коллегиальных органов, рабочих групп, образованных при Агентстве;

16) организует своевременную разработку должностных регламентов гражданских служащих, должностных инструкций работников Агентства, согласовывает их;

17) координирует и контролирует выполнение работниками отдела функций, возложенных на отдел, а именно: 

а) ведение кадровой работы в Агентстве;

б) реализация мероприятий по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Агентстве;

в) обеспечение соблюдения требований охраны труда в Агентстве, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников и выполнения обязательных указаний и предписаний Государственной инспекции труда в Камчатском крае и иных органов власти;

г) расследование несчастных случаев в Агентстве и профессиональных заболеваний гражданских служащих, работников Агентства, ведение учета и отчетности по ним, анализ их причины, осуществление мероприятий по предупреждению повторения аналогичных случаев;

д) организационно-техническое сопровождение деятельности:

аттестационной комиссии Агентства при проведении аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих Агентства;

конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Камчатского края в Агентстве;

комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Камчатского края и урегулированию конфликта интересов в Агентстве;

контрактной службы Агентства;

единой комиссии Агентства по осуществлению закупок;

е) подготовка (разработка):

проектов приказов Агентства, служебных контрактов, трудовых договоров, государственных контрактов и иных хозяйственных договоров в установленной сфере деятельности отдела;

плана закупок, плана-графика закупок Агентства и вносимые в них изменений;

проектов конкурсной документации, документации об аукционе, документации о проведении запроса предложений, а также запроса котировок на основании технического задания (описание объекта закупки, сроков исполнения), представленного структурным подразделением Агентства, а также решений о внесении изменений в конкурсную документацию, документацию об аукционе, извещения о проведении конкурса, аукциона, запроса котировок, об отмене конкурса, запроса котировок, об отказе от проведения аукциона;

аналитических, информационно-справочных и других материалов в установленной сфере деятельности отдела;

проектов запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц;

проектов ответов на обращения граждан;

протоколов единой комиссии Агентства по осуществлению закупок;

отчетов, содержащих информацию об исполнении государственного контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения государственного контракта, о ненадлежащем исполнении государственного контракта (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении государственного контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий государственного контракта или его неисполнением, об изменении государственного контракта или о расторжении государственного контракта, за исключением сведений, составляющих государственную тайну;

отчетов об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

ж) проведение контрольных мероприятий в отношении работодателей Камчатского края на предмет соблюдения законодательства Российской Федерации и Камчатского края о занятости населения в части приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

з) выявление фактов распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, с правом составления протоколов об административных правонарушениях;

и) организация системы внутреннего обеспечения соответствия требованиям антимонопольного законодательства (антимонопольного комплаенса) в Агентстве;

к) организация и проведение стажировок, семинаров для работников центров занятости по вопросам осуществления закупок;

л) подготовка исходных данных в проекты перспективных, годовых и оперативных планов финансово-хозяйственной деятельности Агентства, а также предложений по осуществлению мероприятий по оптимизации расходов на содержание Агентства, в том числе аналитических материалов об объемах финансирования и расходах средств бюджета на капитальный и текущий ремонты Агентства;

м) осуществление административно-хозяйственного и материально-технического обеспечения деятельности Агентства;

н) проведение мероприятий по гражданской обороне, по предупреждению чрезвычайных ситуаций и противопожарной безопасности в Агентстве;

о) ведение делопроизводства Агентства, комплектования и хранения документов в соответствии с Инструкцией по делопроизводству Агентства;

18) участвует в осуществлении ведомственного контроля деятельности центров занятости по вопросам исполнения ими законодательства о занятости населения, трудового законодательства и законодательства о контрактной системе в сфере закупок, в том числе:

а) готовит обоснованные предложения о проведении проверок центров занятости;

б) обеспечивает подготовку работниками отдела:

проектов планов, приказов Агентства о проведении проверок центров занятости;

актов проверок и отчетов по результатам проверок;

предложений (рекомендаций) по устранению выявленных нарушений;

в) контролирует проведение работниками отдела проверок центров занятости;

г) анализирует причины допущенных центрами занятости нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края, выявленных в ходе проверок, и формирует предложения по совершенствованию работы центров занятости;

19) выезжает по поручению руководителя Агентства, а в период его отсутствия лица исполняющего его обязанности, на основании приказа Агентства в служебные командировки по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;

20) отчитывается перед руководителем Агентства о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет руководителю Агентства отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

21) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения руководителя Агентства, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в его отсутствие - лица, исполняющего его обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующего должностного лица;

22) при обработке персональных данных принимает необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных;

23) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передает их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, убытии в служебную командировку, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

24) организует формирование архивных документов, образующихся в процессе деятельности отдела, в соответствии с утвержденной номенклатурой и передачу в установленные сроки на архивное хранение.

Начальник отдела, исходя из должностных обязанностей, имеет право:

1) готовить в пределах своих полномочий проекты служебных документов, представляя их на согласование либо подписание заместителю руководителя Агентства, руководителю Агентства;

2) участвовать в совещаниях, проводимых заместителем руководителя Агентства, руководителем Агентства;

3) запрашивать и получать лично или по поручению заместителя руководителя Агентства, руководителя Агентства от исполнительных органов государственной власти Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических лиц (независимо от их организационно-правовой формы и ведомственной принадлежности) сведения, материалы и документы, необходимые для выполнения должностных задач;

4) подписывать протоколы коллегиальных органов, вносить предложения руководителю Агентства по вопросам своей компетенции и получать информацию о результатах их рассмотрения;

5) по поручению руководителя Агентства или лица, его замещающего, представлять интересы Агентства в пределах своей компетенции;

6) изучать, анализировать проблемы, разрабатывать рекомендации и меры по выполнению задач, стоящих перед отделом;

7) давать поручения работникам отдела;

8) обращаться к заместителю руководителя Агентства с предложениями по совершенствованию деятельности Агентства, отдела;

9) получать нормативные правовые акты и иные служебные документы, необходимые для осуществления должностных обязанностей и развития профессионального уровня;

10) использовать официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края «Официальные ведомости», официальный сайт исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», справочно-правовые системы «КонсультантПлюс», «Гарант» (функционирующие в локальной сети исполнительных органов государственной власти Камчатского края), региональные информационные системы Камчатского края, иные ресурсы сети «Интернет» по вопросам, относящимся к компетенции Агентства, а также экономическим, правовым и общественно-политическим вопросам с целью выполнения профессиональной служебной деятельности. 

 

Начальник отдела имеет права, установленные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края, в том числе, право на:

1) обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края и служебным контрактом;

5) ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу своих письменных объяснений, других документов и материалов;

6) защиту сведений о себе;

7) должностной рост на конкурсной основе;

8) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края;

9) членство в профессиональном союзе;

10) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

11) проведение по его заявлению служебной проверки;

12) защиту своих прав и законных интересов, в том числе обжалования в суд их нарушения, при прохождении государственной гражданской службы;

13) выполнение иной оплачиваемой работы, если это не повлечет конфликт интересов, при условии предварительного уведомления руководителя Агентства;

14) получение основных и дополнительных гарантий, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

 

Ответственность:

1) начальник отдела может привлекаться к дисциплинарной ответственности на основании приказа Агентства в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами:

а) за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, а именно:

за нарушение служебной дисциплины (служебного распорядка Агентства);

за исполнение неправомерного поручения;

за действия или бездействие, влекущие к нарушению прав и законных интересов граждан;

за систематическое нарушение без уважительных причин сроков выполнения должностных обязанностей;

за несвоевременное выполнение заданий, поручений, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих (в порядке подчиненности) руководителей, за исключением незаконных;

за использование в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средств материально-технического и иного обеспечения, другого государственного имущества, а также передачу их другим лицам;

за разглашение или использование в целях, не связанных с гражданской службой, сведений, отнесенных в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера (ограниченного доступа), или служебной информации, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

за допущение публичных высказываний, суждений и оценок, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Камчатского края, Агентства, если это не входит в его должностные обязанности;

за использование должностных полномочий в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публичное выражение своего отношения к указанным объединениям и организациям, если это не входит в должностные обязанности начальника отдела;

за прекращение исполнения должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине начальника отдела возложенных на него иных служебных обязанностей;

б) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а именно:

за совершение правонарушений, влекущих увольнение начальника отдела с гражданской службы в случаях:

непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставление или представление им неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно;

невыполнение обязанности по уведомлению представителя нанимателя, органа прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения по отношению к себе каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка;

за несоблюдение общих принципов служебного поведения государственных служащих;

в случае осуществления предпринимательской деятельности лично или через доверенных лиц;

в случае участия в управлении коммерческой или некоммерческой организацией (за исключением случаев: участия на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Агентстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в Агентстве, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном нормативным правовым актом Агентства; участия на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок такого участия, если федеральными конституционными законами или федеральными законами не установлено иное; вхождения на безвозмездной основе в состав коллегиального органа коммерческой или некоммерческой организации на основании акта Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации; представления на безвозмездной основе интересов Российской Федерации или Камчатского края в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является Российская Федерация или Камчатский край, в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами Камчатского края, определяющими порядок осуществления от имени Российской Федерации или Камчатского края полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в федеральной собственности или собственности Камчатского края акциями (долями в уставном капитале); в иных случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации или федеральными законами);

в случае вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

за несоблюдение иных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

2) начальник отдела несет уголовную ответственность в соответствии с Уголовным кодексом Российской Федерации:

за незаконное участие в предпринимательской деятельности;

за получение взятки;

за дачу взятки;

за служебный подлог;

за превышение должностных полномочий;

за присвоение полномочий должностного лица;

за злоупотребление должностными полномочиями;

за иные виды преступлений;

3) начальник отдела в случае исполнения им неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами;

4) начальник отдела в случаях, установленных федеральным законодательством и законодательством Камчатского края, несет административную ответственность за совершение административного правонарушения;

5) начальник отдела несет ответственность за нарушение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Камчатского края, утвержденного распоряжением Правительства Камчатского края от 10.03.2009 № 94-РП, подлежит моральному осуждению на заседании комиссии Агентства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

 

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1) выполнение задач отдела в соответствии с заданными объемами и сроками исполнения;

2) наличие актуальных должностных регламентов гражданских служащих отдела, должностных инструкций работников отдела и положения об отделе;

3) отсутствие нарушений при выполнении функций, возложенных на отдел в соответствии с положением об отделе;

4) полнота и своевременность рассмотрения обращений государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и граждан, подготовки проектов ответов на них;

5) отсутствие в аналитических и иных материалах, подготовленных начальником отдела, устаревшей, непроверенной или искаженной информации;

6) отсутствие фактов утраты документов и материалов, поступивших начальнику отдела на исполнение или хранение;

7) отсутствие фактов пропуска (срыва) сроков исполнения по документам (поручениям), которые установлены федеральным законом или нормативным правовым актом Камчатского края, настоящим должностным регламентом, руководителем Агентства;

8) отсутствие фактов пропуска без уважительной причины заседаний комиссий и иных коллегиальных органов, иных мероприятий, в которых начальнику отдела было поручено принять участие;

9) качество выполненной работы (подготовка документов, материалов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа);

10) ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля со стороны руководства);

11) самостоятельность (способность выполнять задания без дополнительных указаний);

12) дисциплина (соблюдение служебного распорядка);

13) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора и т.д.), способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты, осознавать ответственность за последствия своих действий, принимаемых решений;

14) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

15) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие начальник отдела;

16) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

17) интенсивность труда (способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ);

18) отсутствие фактов признания нормативного правового акта Камчатского края, подготовленного отделом, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо его отмены (изменения) на основании заключения Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Камчатскому краю, акта прокурорского реагирования;

19) отсутствие фактов признания нормативного правового акта Камчатского края, на проект которого отделом было дано положительное заключение по результатам правовой (юридической) и(или) антикоррупционной экспертизы, недействующим (полностью или в части) вступившим в законную силу решением суда либо его отмены (изменения) на основании заключения Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Камчатскому краю, акта прокурорского реагирования;

21) отсутствие установленных нарушений требования законодательства в сфере осуществления закупок;

22) отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников закупок;

23) наличие у начальника отдела поощрений за безупречную и эффективную службу;

24) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств начальника отдела по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных законодательством случаях) или иных показателей.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2) государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление

б) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае);

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае).

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 19.03.2020 по 08.04.2020 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 72, каб. 20 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Методы оценки кандидатов при проведении конкурса:

  • тестирование;
  • индивидуальное собеседование.

Дополнительный телефон для справок +7(914)782-25-22

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок: 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 08.05.2020.

По результатам проверки претендентов на соответствие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также проверки соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения, к участию во втором этапе конкурса допущены:

  1. Барков Евгений Александрович
  2. Белова Юлия Николаевна
  3. Деречина Светлана Александровна
  4. Коваленко Ольга Валерьевна
  5. Корнейчук Татьяна Геннадьевна
  6. Уяган Лада Владимировна

Тестирование состоится 08.05.2020 в 10:00 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 42/1, 5 этаж, каб. 508.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Квалификационный тест (Перейти к тестированию) включает в себя перечень вопросов для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, законодательства о государственно-правовом статусе Камчатского края, знаниями основ информационно-коммуникационных технологий.

В тест включаются вопросы для оценки знаний и умений по профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Индивидуальное собеседование состоится 08.05.2020 в 10:30 по адресу: г. Петропавловск-Камчатский, ул. Пограничная, 42/1, 5 этаж, каб. 508.

08.05.2020 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также на основе результатов конкурсных процедур по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Отдел контрольно-правового регулирования и административного управления»

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Корнейчук Татьяна Геннадьевна

Рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв органа:

Деречина Светлана Александровна

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.