Начальник отдела в Отдел контрольно-правового регулирования и административного управления

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Начальник отдела в Отдел контрольно-правового регулирования и административного управления».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: руководители.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

Высшее образование по направлению подготовки «Юриспруденция», наличие не менее двух лет стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, государственной службы Российской Федерации иных видов или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

При назначении на должность начальника отдела устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Камчатского края, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов Камчатского края, регулирующих соответствующую сферу деятельности структурного подразделения Агентства применительно к исполнению должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; федерального законодательства и законодательства Камчатского края по вопросам прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, этики и служебного поведения государственного гражданского служащего исполнительного органа государственной власти Камчатского края; законодательства, определяющего статус, структуру, компетенцию, порядо 8 (4152) 42-79-86 к организации и деятельности Агентства, служебный распорядок Агентства; нормативных правовых актов, определяющих статус, компетенцию, порядок деятельности Губернатора и Правительства Камчатского края, структуру, компетенцию и механизмы взаимодействия государственных органов; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края; технологий оценки экономических и социальных условий при разработке и реализации государственных программ; порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну (при наличии допуска); основ делопроизводства, унифицированной системы отчетно-статистической документации, унифицированной системы организационно-распорядительной документации, требований к оформлению документов, необходимых для исполнения должностных (служебных) обязанностей по соответствующей должности гражданской службы; основ организации труда, делового этикета; требований к служебному поведению и содержания конфликта интересов при исполнении служебных обязанностей; форм коррупционных проявлений, методов выявления и противодействия коррупции, а также мер по профилактике коррупции; правил и норм охраны труда и противопожарной защиты.

1.1. Базовый уровень профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий (далее – ИКТ), необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в государственном органе, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

2. Профессиональные навыки: государственно-управленческой деятельности, разработки и реализации государственной политики в сфере занятости населения; стратегического профессионального мышления на основе анализа процессов и явлений, происходящих в обществе; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; владения методами прогнозирования; проектирования индивидуальных и групповых тактических целей деятельности; разработки социально-экономических программ и проектов; анализа и моделирования административных процессов и процедур (при осуществлении государственных функций / государственных услуг); планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы; организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения; организации взаимодействия и сотрудничества гражданских служащих структурного подразделения государственного органа между собой; разработки и аргументации предложений, направленных на повышение эффективности деятельности государственного органа; регламентации действий в процессе выполнения планов и решения профессиональных задач; предупреждения и конструктивного разрешения конфликтов между гражданскими служащими; обучения подчиненных и создания условий для их профессионального развития; объективной оценки хода и результатов своей профессиональной деятельности; определения предпочтительных вариантов решения проблем с учетом приоритетности целей, степени риска, побочных и негативных последствий; экономического анализа различных уровней социально-экономических отношений; работы по организации поиска, сбора, анализа и систематизации информации в целях исполнения должностных (служебных) обязанностей; публичного выступления, ведения переговоров и осуществления делового общения и взаимодействия со средствами массовой информации; поиска инновационных подходов для обеспечения наиболее эффективного развития соответствующей сферы профессиональной деятельности применительно к полномочиям структурного подразделения государственного органа; работы с документами и служебной информацией; работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями; грамотного учета мнения коллег; недопущения личностных конфликтов с сотрудниками, коллегами и руководителями; адаптации стиля руководства к подчиненным, а также к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; оптимального использования технологических возможностей и ресурсов для получения необходимых результатов; индивидуального профессионального развития; использования приобретенных знаний для защиты прав и свобод граждан, а также законных интересов общества и государства; распознавания и оценивания различных форм проявления коррупции.

2.1. Базовый уровень профессиональных навыков в области ИКТ, необходимых для исполнения служебных обязанностей при использовании технических и программных средств: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет»; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных.

Исходя из задач и функций отдела гражданский служащий, замещающий должность начальника выполняет следующие должностные обязанности:

1) осуществляет руководство деятельностью отдела;

2) несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на отдел;

3) осуществляет правовое обеспечение деятельности Агентства.

4) участвует в формировании и совершенствовании нормативной правовой базы в области содействия занятости населения в части:

а) подготовки предложений и замечаний к проектам федеральных законов, законов Камчатского края, иных нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Камчатского края;

б) внесения предложений в установленном порядке о реализации федеральных законов, законов Камчатского края, иных нормативных правовых актов;

в) участия в процедурах подготовки и согласования проектов законов Камчатского края, правовых актов Губернатора и Правительства Камчатского края, договоров и соглашений в рамках компетенции Агентства;

г) подготовки заключений по проектам федеральных законов, законов Камчатского края, иных нормативных правовых актов;

5) осуществляет контроль за деятельностью центров занятости населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

6) осуществляет контроль за выполнением центрами занятости населения, организациями, учреждениями мероприятий, нацеленных на реализацию государственной политики в области содействия занятости населения, а также за предоставлением гражданам в полном объеме государственных гарантий в области содействия занятости населения;

7) готовит годовой план проверок хозяйственной деятельности Агентства, центров занятости населения, предприятий, в том числе по соблюдению работодателями законодательства о занятости населения;

8) разрабатывает конкретные программы на каждую проверку с указанием основных вопросов и сроков их выполнения;

9) проводит проверки на предмет нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края о занятости населения, готовит проекты планов и приказов о проведении проверок, акты, отчеты по результатам проверок, проекты предписаний об устранении нарушений законодательства о занятости населения и материалы о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

10) принимает меры по устранению обстоятельств и причин выявленных нарушений законодательства о занятости населения и восстановлению нарушенных прав граждан;

11) обобщает практику применения и анализ причин нарушений законодательства о занятости населения в Камчатском крае, а также готовит соответствующие предложения по совершенствованию данного законодательства;

12) осуществляет защиту и представление законных прав и интересов Агентства в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, при рассмотрении судебных споров мировыми судьями, в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, государственных органах Камчатского края, в органах местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае по вопросам, относящимся к функциям Агентства;

13) оказывает практическую помощь и контроль за ведением кадровой работы в центрах занятости населения;

14) готовит по поручению руководителя Агентства проекты писем, запросов в органы государственной власти Камчатского края, юридическим лицам и гражданам по вопросам, находящимся на рассмотрении в Агентстве;

15) организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений, принятие по ним решений и направление заявителям ответов в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Камчатского края в пределах компетенции отдела;

16) осуществляет подготовку и обеспечение представления в Роструд информации в соответствии с установленными требованиями экземпляров нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти Камчатского края по вопросу переданного полномочия и иной информации, предусмотренной нормативными правовыми актами Роструда;

17) ежегодно обеспечивает выполнение мероприятий по реализации основных положений Послания Президента Российской Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации;

18) осуществляет контроль за ведением кадровой работы;

19) осуществляет контроль и обеспечение подготовки проектов приказов Агентства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, организацией и обеспечением проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Камчатского края, назначением и освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы Камчатского края и выходом его на пенсию за выслугу лет, организует и обеспечивает выполнение и других направлений кадровой работы;

20) участвует в подготовке и заключении договоров, соглашений, разработке и осуществлению мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений;

21) осуществляет контроль за соответствием заключаемых договоров и соглашений действующему законодательству, организует их учет и контроль за сроками исполнения принятых сторонами обязательств;

22) осуществляет контроль за целевым использованием средств краевого бюджета и внебюджетных источников, выделяемых на мероприятия по содействию занятости населения, социальную поддержку безработных граждан, содержание органов государственной службы занятости населения;

23) разрабатывает планы ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности Агентства и центров занятости населения;

24) проводит документарные ревизии в соответствии с утвержденным планом;

25) оказывает практическую и методическую помощь центрам занятости населения, в том числе на местах;

26) организует работу и контроль за деятельностью центров занятости населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

27) готовит заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности Агентства и центров занятости населения;

28) обеспечивает представление в установленные сроки форм статистической и ведомственной отчетности о деятельности Агентства, центров занятости населения по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

29) обеспечивает в установленном порядке работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности отдела;

30) обеспечивает подготовку и выполнение перспективного и текущих планов работы отдела, Агентства;

31) участвует по поручению руководителя Агентства в заседаниях комиссий, совещаниях, проводимых в Агентстве, Правительстве Камчатского края и иных органах исполнительной власти Камчатского края;

32) организует проведение стажировок, семинаров по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

33) осуществляет функции члена Коллегии Агентства;

34) обеспечивает правовое сопровождение исполнения требований Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и исполнение должностных обязанностей в соответствии с приказами Агентства от 19.02.2014 № 30 «Об утверждении положения о контрактной службе Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края», от 20.02.2014 № 32 «О контрактной службе Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края» и от 20.02.2014 № 35 «О должностных обязанностях и персональной ответственности работников контрактной службы Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края», в том числе входит в состав контрактной службы Агентства;

35) согласовывает должностные регламенты краевых государственных гражданских служащих отдела;

36) утверждает годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности краевых государственных гражданских служащих отдела;

37) составляет отзывы о работе специалистов отдела, используемые при проведении аттестации;

38) обеспечивает составление графика отпусков работников отдела, с учетов взаимозаменяемости и представлять его на утверждение руководителю Агентства;

39) осуществляет контроль за организацией делопроизводства;

40) готовит предложения о материальном поощрении работников отдела;

41) разрабатывает схемы проведения анализа и контроля за эффективным расходованием выделенных средств;

43) выезжать в командировки в центры занятости населения с целью оказания практической и методической помощи и осуществления проверок;

42) осуществляет иные функции, если такие функции предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края представляются документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии (бланк анкеты установленного образца выдается при сдаче документов на конкурс);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 18.01.2016 по 07.02.2016 года (включительно) по адресу: 683001 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.72, Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, каб. 20, с 15.00 до 17.00, в пятницу - с 15.00 до 16.00 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 31.03.2016.

26.04.2016 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «руководители», ведущие должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

победителем конкурса признан(а): Кочеткова Наталья Викторовна

рекомендован(ы) для включения в кадровый резерв (ведущие должности краевой гражданской службы) : Каплюк Михаил Васильевич

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.