Консультант в Отдел активной политики занятости

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Консультант в Отдел активной политики занятости».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, конкурс не состоялся в связи с наличием менее 2-х кандидатов.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Нормированность рабочего дня: ненормированный.

Оплата труда государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливается в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 29 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края», постановлением Губернатора Камчатского края от 29.11.2013 № 137 «Об отдельных вопросах ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Камчатского края, и ежемесячного денежного содержания государственных гражданских служащих Камчатского края», приказом исполнительного органа государственной власти Камчатского края от 10.09.2008 № 147 "Об утверждении Положения о порядке выплаты отдельных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края".

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

1) наличие: высшего образования;

2) наличие специальности, направления подготовки:

по одной из специальностей:

специалитета: «Правовое обеспечение национальной безопасности», «Правоохранительная деятельность» либо по одному из направлений подготовки

магистратуры: «Юриспруденция», «Регионоведение России», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа»;

бакалавриата: «Юриспруденция», «Регионоведение России», «Государственное и муниципальное управление», «Социальная работа»; либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

3) требования к стажу не предъявляются.

При назначении на должность устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

а) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в Агентстве); Положения об Агентстве, служебного распорядка Агентства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: трудового законодательства Российской Федерации; законодательства Российской Федерации; о занятости населения; о квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы; о порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы; о персональных данных; о правилах отнесения территорий к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда; о минимальном размере оплаты труда; о социальной защите инвалидов; о дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; об организации общественных работ; законодательства Российской Федерации и Камчатского края в области: определения прожиточного минимума; защиты информации; подготовки проектов правовых актов; иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: об основных направлениях и приоритетах государственной политики в сфере занятости населения, безработицы и миграции; об основных видах социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; порядка организации временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан; особенностей организации ярмарок вакансий; порядка подготовки, согласования и принятия нормативных правовых актов Камчатского края; порядка разработки и реализации государственных программ Камчатского края; правил формирования, предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации; принципов, методов, механизмов осуществления контроля; видов, назначения и технологии организации проверочных процедур; порядка и сроков составления отчетности в области содействия занятости населения; об основных показателях деятельности в сфере занятости населения, безработицы и миграции;

знаниями аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем взаимодействия с гражданами и организациями; систем межведомственного взаимодействия; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

б) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;

умениями: грамотного составления документов, обобщения и анализа информации, подготовки аналитической информации; проведения плановых и внеплановых документарных, выездных проверок (обследований); составления актов проверок, заключений, рекомендаций, аналитических материалов, отчетов; работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью «Интернет», в операционной системе, управления электронной почтой; работать в текстовом редакторе, с электронными таблицами, использования графических объектов в электронных документах; работать с базами данных, в системе межведомственного электронного взаимодействия Камчатского края.

Деятельность консультанта должна быть направлена на эффективное осуществление Агентством полномочий по предоставлению государственных услуг и исполнению государственных функций в области содействия занятости населения, реализацию государственных программ Камчатского края, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, осуществление надзора и контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных и обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (за исключением социальной поддержки безработных граждан).

Консультант, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением об Агентстве, об отделе активной политики занятости Агентства (далее – отдел), исполняет следующие должностные обязанности:

1) в рамках реализации государственной программы Камчатского края «Содействие занятости населения Камчатского края» (далее – государственная программа):

а) участвует в осуществлении Агентством функции по организации деятельности краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения в Камчатском крае (далее – центры занятости) по оказанию гражданам государственных услуг и проведению специальных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Камчатского края в сфере занятости населения по следующим направлениям:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

- организация работы и осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, и регистрацией центрами занятости инвалидов в качестве безработных;

б) анализирует деятельность центров занятости по выполнению целевых прогнозных показателей государственной программы по направлениям, указанным в подпункте «а» настоящего пункта;

2) проводит мониторинг трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и размещает результаты мониторинга на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – официальный сайт);

3) с целью осуществления практической и методической помощи центрам занятости по вопросам оказания ими государственных услуг и проведения специальных мероприятий по направлениям, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящей части:

а) участвует в организации и проведении Агентством стажировок, семинаров для работников центров занятости;

б)  разрабатывает методические документы Агентства (рекомендации, инструкции);

в) готовит аналитические материалы по вопросам реализации государственных программ Камчатского края, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения;

4) выполняет функции контроля деятельности центров занятости по направлениям, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящей части, в том числе:

а) готовит проекты планов, приказов Агентства о проведении проверок центров занятости;

б) проводит проверки центров занятости;

в) составляет акты проверок и отчеты по результатам проверок, готовит предложения по принятию мер, о привлечении виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) анализирует причины допущенных центрами занятости нарушений законодательства Российской Федерации и Камчатского края в сфере занятости населения, выявленных в ходе проверок, и формирует предложения (рекомендации) по устранению выявленных нарушений, совершенствованию работы центров занятости;

5) в пределах должностных обязанностей, установленных пунктами 1-4 настоящей части по поручению начальника отдела, руководителя Агентства, либо должностных лиц, исполняющих их обязанности:

а) готовит в установленном порядке проекты служебных документов с последующим представлением их для согласования, подписания или визирования в установленном порядке начальнику отдела;

б) формирует и представляет в установленные сроки формы статистической и ведомственной отчетности о деятельности Агентства, центров занятости;

в) участвует в подготовке отчета об исполнении полномочий исполнительных органов государственной власти Камчатского края в области содействия занятости населения и переданного полномочия Российской Федерации по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

г) готовит материалы к совещаниям, заседаниям, иным мероприятиям, проводимым Агентством и иными исполнительными органами государственной власти Камчатского края;

д) участвует в подготовке информационно-аналитических материалов для заседаний Правительства Камчатского края, по запросам исполнительных органов государственной власти Камчатского края, Правительства Российской Федерации, Аппарата Президента Российской Федерации, Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе;

е) осуществляет подготовку проектов постановлений, распоряжений Губернатора Камчатского края и Правительства Камчатского края, приказов Агентства;

ж) готовит заключения (в форме предложений и замечаний) на проекты федеральных законов, законов Камчатского края и иных нормативных правовых актов по вопросам содействия занятости населения;

з) готовит проекты запросов, ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, исполнительных органов государственной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц о социально-экономическом положении отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы в Камчатском крае;

и) готовит проекты ответов на обращения граждан;

к) осуществляет подготовку информационных материалов о положении на рынке труда Камчатского края, в том числе для опубликования на официальном сайте и в иных средствах массовой информации;

6) выезжает по поручению руководителя Агентства на основании приказа Агентства в служебные командировки с целью оказания практической и методической помощи центрам занятости, проведения проверок деятельности центров занятости;

7) отчитывается перед начальником отдела о результатах собственной служебной деятельности, в том числе в сроки, установленные для проведения аттестации, представляет начальнику отдела отчет о своей профессиональной служебной деятельности;

8)  выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения начальника отдела, руководителя Агентства, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие – лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

9) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

10) принимает при обработке персональных данных необходимые меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Консультант обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а также соблюдать ограничения, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края представляются документы:

1) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) личное заявление на имя представителя нанимателя по форме для гражданина Российской Федерации;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина Российской Федерации копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин Российской Федерации, претендующий на замещение должности гражданской службы Камчатского края, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

2) государственным гражданским служащим Исполнительного органа государственной власти Камчатского края, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) заявление на имя представителя нанимателя.

б) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае);

3) государственным гражданским служащим иного государственного органа, изъявившим желание участвовать в конкурсе:

а) заявление на имя представителя нанимателя;

б) заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в установленном законом Камчатского края случае).

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 25.01.2018 по 14.02.2018 года (включительно) по адресу: 683000, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д. 72, каб. 19 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 16.03.2018.

Конкурс не состоялся в связи с наличием менее 2-х кандидатов.