Консультант в Отдел рынка труда, программ занятости и информационных технологий

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края «Консультант в Отдел рынка труда, программ занятости и информационных технологий».

Конкурс проводится в два этапа:

1 этап: прием документов (проверка их достоверности, соблюдение установленных ограничений, соответствие квалификационным требованиям);

2 этап: конкурсные процедуры (тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края, индивидуальное собеседование, оценка кандидатов).

Решение по результатам конкурса принимается конкурсной комиссией на её заседании.

Статус: конкурс завершён, победитель выявлен.

Группа должностей: ведущие должности краевой гражданской службы.

Категория должностей государственной гражданской службы Камчатского края: специалисты.

Государственные гарантии государственного гражданского служащего Камчатского края устанавливаются в соответствии с положениями статей 31 и 32 Закона Камчатского края от 20.11.2013 № 343 «О государственной гражданской службе Камчатского края» и Законом Камчатского края от 29.12.2014 № 561 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях».

В соответствии со статьей 10 Закона Камчатского края «О государственной гражданской службе Камчатского края» гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы – консультант, должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:

1) наличие: высшего образования;

2) наличие специальности, направления подготовки:

по одной из специальностей:

специалитета: «Компьютерная безопасность», «Информационная безопасность телекоммуникационных систем», «Информационная безопасность автоматизированных систем» либо

по одному из направлений подготовки

магистратуры: «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Прикладная информатика», «Программная инженерия», «Информационная безопасность»;

бакалавриата: «Информатика и вычислительная техника», «Информационные системы и технологии», «Прикладная информатика», «Программная инженерия», «Информационная безопасность»; либо по иной специальности, иному направлению подготовки, указанным в ранее действовавших перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством Российской Федерации об образовании установлено соответствие указанным специальностям, направлениям подготовки;

3) наличие стажа государственной гражданской службы Российской Федерации не менее 2 лет или направлению подготовки не менее 4 лет, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее 1 года.

При назначении на должность устанавливаются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

владение знаниями и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, а именно:

а) знаниями: государственного языка Российской Федерации (русского языка) (основные правила орфографии и пунктуации, основные лексические и грамматические нормы русского языка, функционально-стилевая специфика текстов, относящихся к сфере официально-делового общения); Конституции Российской Федерации; Устава Камчатского края; структуры и полномочий органов государственной власти Российской Федерации, Камчатского края и местного самоуправления в Камчатском крае; законодательства о государственной гражданской службе; законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота (порядка рассмотрения обращений граждан в части требований к письменным обращениям граждан, порядка их направления, регистрации и рассмотрения, особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде, правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований к порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации, основ работы с документами, Регламента Правительства Камчатского края, Инструкции по делопроизводству в государственном органе); Положения об Агентстве, служебного распорядка Агентства; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;

знаниями нормативных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а именно: законодательства Российской Федерации об информации, о занятости населения, о порядке регистрации безработных граждан, о персональных данных, о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд; законодательства Российской Федерации и Камчатского края в области: защиты информации, порядка подготовки проектов правовых актов; иных правовых актов Российской Федерации, Камчатского края, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

иными профессиональными знаниями: знание аспектов в сфере предоставления государственных услуг гражданам и организациям, в том числе с применением информационно-коммуникационных технологий (включая аппаратное и программное обеспечение); аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных ИКТ в Агентстве, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения государственным органом, иными государственными органами основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

б) умениями, характеризующими профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием, целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;

умениями: грамотного составления документов, обобщения и анализа информации, подготовки аналитической информации; работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью "Интернет", в операционной системе, управления электронной почтой; работать в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах; работать с базами данных, с системами взаимодействия с гражданами и организациями; с системами межведомственного взаимодействия; с системами управления государственными информационными ресурсами; с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; с системами управления электронными архивами; с системами информационной безопасности; с системами управления эксплуатацией; работать в системе межведомственного электронного взаимодействия Камчатского края.

Консультант, исходя из полномочий и функций, предусмотренных положением об Агентстве, об отделе рынка труда, программ занятости и информационных технологий Агентства (далее – отдел), исполняет следующие должностные обязанности:

1) в порядке, установленном административным регламентом, утвержденным приказом Агентства от 17.07.2014 № 143, исполняет функции уполномоченного должностного лица Агентства по осуществлению надзора и контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Камчатском крае, в том числе:

а) готовит предложения в ежегодный план проведения плановых проверок центров занятости;

б) посещает центры занятости при проведении плановых и внеплановых выездных проверок;

в) запрашивает документы и материалы, а также письменные объяснения работников центров занятости по вопросам, относящимся к предмету проверки;

г) проводит собеседование (беседу) с получателями государственных услуг в области содействия занятости населения, работниками центра занятости по предмету проверки;

д) проверяет наличие в автоматизированной информационной системе «Регистры получателей услуг» информации о получателях государственных услуг;

е) проверяет наличие документов, приобщаемых к личным делам получателей государственных услуг в ходе их предоставления, заполненных бланков по результатам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

ж) вносит информацию об установленных фактах нарушений законодательства о занятости населения в проект акта проверки с приобщением копий подтверждающих документов;

з) принимает меры в отношении фактов нарушений, выявленных при проведении проверки посредством вынесения предписаний об устранении нарушений в случае их выявления;

2) обеспечивает сопровождение:

а) программного комплекса «Катарсис» в центрах занятости и в Агентстве;

б) автоматизированной системы «Мониторинг рынка труда» в Агентстве;

в) информационной системы консолидации отчетности в Агентстве;

г)  систем электронного документооборота между Агентством, органами федерального казначейства и Пенсионным фондом Российской Федерации;

д) системы электронного учета документооборота в Агентстве;

3)  выполняет работу по внедрению автоматизированных информационных систем, автоматизированных рабочих мест в Агентстве и подведомственных Агентству краевых государственных учреждениях центрах занятости населения в Камчатском крае (далее – центры занятости);

4) обеспечивает соблюдение режима эксплуатации автоматизированных информационных систем, автоматизированных рабочих мест в Агентстве и в центрах занятости в соответствии с эксплуатационной документацией;

5) обеспечивает работу средств вычислительной техники в Агентстве, а именно:

а) техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники;

б) внесение предложений в перспективные годовые планы и графики работы отдела по обновлению средств вычислительной техники;

6) сопровождает эксплуатацию информационно-телекоммуникационных средств Агентства;

7) осуществляет администрирование локальной вычислительной сети Агентства;

8) обеспечивает функционирование средств доступа к Интернет-ресурсам в Агентстве;

9) исполняет требования по защите информации, в том числе персональных данных, обрабатываемых в информационных системах Агентства;

10) реализует мероприятия по защите конфиденциальной информации в информационных системах Агентства;

11) обеспечивает формирование сводного сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в Камчатском края в автоматизированной информационной системе «Регистры получателей услуг» в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н;

12) осуществляет системное сопровождение операционных и прикладных программных систем в Агентстве;

13) выезжает по поручению руководителя Агентства на основании приказа Агентства в служебные командировки в центры занятости с целью оказания практической и методической помощи в пределах компетенции отдела;

14) участвует в организации оказания государственных услуг в сфере содействия занятости населения на территории Камчатского края в электронном виде, в том числе с использованием межведомственного электронного взаимодействия;

15) осуществляет информационное сопровождение раздела Агентства на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети «Интернет»;

16) контролирует актуальность и информационное наполнение банка данных Камчатского края о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий «Работа в России»;

17) контролирует своевременное представление в установленные сроки форм статистической и ведомственной отчетности, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости, Правительством Камчатского края и руководителем Агентства, о результатах деятельности Агентства и центров занятости:

а) ведет сбор отчетов центров занятости по вопросам информатизации и предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Камчатском крае (далее – вопросы информатизации);

б) формирует сводные отчеты по вопросам информатизации и представляет их начальнику отдела для согласования;

в) направляет сводные отчеты по вопросам информатизации в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости, Правительство Камчатского края.

18) по поручению начальника отдела либо должностного лица, исполняющего его обязанности:

а) участвует в подготовке проектов постановлений, распоряжений Правительства Камчатского края, приказов Агентства по вопросам предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Камчатском крае;

б) рассматривает обращения граждан и организаций по вопросам подбора вакансий содержащихся в банке данных Камчатского края о наличии вакантных рабочих мест (должностей), готовит проекты ответов на обращения;

в) готовит проекты запросов и ответов на запросы федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Камчатского края, государственных органов Камчатского края, органов местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае, юридических и физических лиц по вопросам, в пределах своей компетенции;

19) участвует в организации и проведении стажировок, семинаров для работников центров занятости по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

20)  участвует в планировании и осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Агентства и центров занятости по направлениям деятельности отдела (далее – закупки):

а) готовит предложения для включения закупок в планы-графики Агентства;

б) готовит технические задания, обоснования начальной максимальной цены контракта;

в) участвует в приемке поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги (далее - отдельный этап исполнения контракта), предусмотренных контрактом, включая проведение в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения контракта;

21) выполняет, за исключением неправомерных, иные поручения начальника отдела, руководителя Агентства, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, а в их отсутствие - лиц, исполняющих их обязанности, в сроки, установленные поручениями соответствующих должностных лиц;

22) соблюдает правовые акты и распорядительные документы, касающиеся ведения делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение служебные документы и материалы, своевременно передаёт их ответственному должностному лицу, в том числе при уходе в ежегодный оплачиваемый и иной отпуск, предполагаемой временной нетрудоспособности или освобождении от замещаемой должности гражданской службы;

Консультант обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего, исполнять основные обязанности гражданского служащего, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), а также соблюдать ограничения, требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнять обязанности, установленные в целях противодействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон «О противодействии коррупции») и другими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Камчатского края.

Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию Агентства по занятости населения и миграционной политике Камчатского края представляются документы:

а) личное заявление (форма для гражданина, форма для государственного служащего, замещающего должность в государственном органе, в котором проводится конкурс, форма для государственного служащего в ином государственном органе);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/У);

е) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

Документы представляются в течение 21 календарного дня (если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день) со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в сети «Интернет» с 03.05.2017 по 23.05.2017 года (включительно) по адресу: 683001 г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинградская, д.72, Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края, каб. 19, с 15.00 до 17.00, в пятницу - с 15.00 до 16.00 по почте (заказным письмом) или в электронном виде с использованием указанной информационной системы (в порядке, установленном Правительством Российской Федерации), или лично в рабочие дни с понедельника по четверг с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут, в пятницу с 10 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

Документы, представленные не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительных причин, к рассмотрению не принимаются. Гражданину Российской Федерации (государственному гражданскому служащему Российской Федерации) может быть отказано в рассмотрении его кандидатуры в связи с несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Соответствующие сведения также размещаются на официальном сайте в разделе «Итоги первого этапа конкурса».

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса сообщается в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в разделе «Итоги второго этапа конкурса».

Телефон для справок 8 (4152) 42-79-86.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 11.07.2017.

19.09.2017 проведён конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Камчатского края.

В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, наличия опыта работы по специальности, необходимой для замещения вакантной должности, а также оценки их профессионального уровня на основе конкурсных процедур (тестирования, индивидуального собеседования) по вакантной должности категория «специалисты», ведущие должности краевой гражданской службы)

Победитель выявлен.

Победителем конкурса признан(а): Филатов Владимир Геннадьевич

Претендентам, не прошедшим конкурсный отбор, представленные на конкурс документы могут быть возвращены по письменному заявлению.