Порядок взаимодействия с центром занятости (опережающее профессиональное обучение)

1. Работодатель, принявший решение участвовать в мероприятии, должен соответствовать требованиям и обратиться в центр занятости населения по месту нахождения с заявкой (форма 1).

2. На основании заявки между ЦЗН и Работодателем заключается соглашение о взаимодействии.

3. ЦЗН оказывает содействие и консультационную помощь Работодателю в части:

а) ознакомления с нормативными правовыми актами и локальными актами, которыми установлены порядок предоставления субсидии, формы документов, необходимых для организации профессионального обучения в рамках Государственной Программы, и сроки их предоставления;

б) подбора образовательной программы и образовательной организации для направления работников на профессиональное обучение, в случае если Работодатель заявил о такой потребности.

4. Работодатель организует опережающее профессиональное обучение своих работников (направляет о оплачивает обучение) в период с 01 мая по 01 декабря 2020 года.

Для получения субсидии работодатель не позднее 1 декабря 2020 года представляет в центр занятости населения по месту нахождения:

1) заявление о предоставлении субсидии по установленной форме (форма 2);

2) заверенные в установленном порядке:

а) копии распорядительных документов, подтверждающих нахождение работников, прошедших профессиональное обучение по направлению Работодателя, под угрозой увольнения;

б) копии договоров с образовательными организациями об оказании платных образовательных услуг за счет Работодателя (далее - договоры об обучении);

в) копии документов о квалификации (об образовании и квалификации) установленного образца, выданных работникам по итогам прохождения профессионального обучения;

г) копии платежных документов, подтверждающих оплату Работодателем стоимости образовательных услуг по профессиональному обучению работников, оказанных образовательными организациями в рамках договоров об обучении;

д) копии документов, подтверждающих осуществление работниками трудовой деятельности у Работодателя после завершения профессионального обучения (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о переводе работника на иную должность – в случае перевода работника на другую должность после завершения обучения);

3) заверенную в установленном порядке справку, подтверждающую соответствие получателя субсидии требованиям.

ЦЗН направляет документы в Агентство по занятости населения и миграционной политике Камчатского края (далее – Агентство).

5. Агентство рассматривает полученные документы и в течении 3-х рабочих дней и принимает решение о предоставлении субсидии или отказе в ее предоставлении в случаях:

5.1. несоответствия требованиям;

5.2. несоответствие представленных Работодателем документов;

5.3 непредставление или представление не в полном объеме Работодателем документов;

5.4. наличие в представленных Работодателем документах недостоверных сведений;

5.5. отсутствие в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» информации получателя субсидии о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров.

6. В случае отказа Агентство в течении 5 рабочих дней направляет Работодателю уведомление о принятом решении.

7. В случае принятия решения о предоставлении субсидии Агентство направляет Работодателю в течении 5 рабочих дней уведомление и заключает с ним договор о предоставлении субсидии.

8. В течении 10 рабочих дней с момента принятия решения производится перечисление субсидии Работодателю.

9. Работодатель вправе получить субсидию в отношении одного и того же работника один раз.