Постановление Правительства Камчатского края от 03.10.2018 N 417-П
(ред. от 21.02.2024)
"Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", Порядка исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 09.04.2024

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2018 г. N 417-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
И КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ
ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ"
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ", ПОРЯДКА ИСКЛЮЧЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 16.12.2019 N 531-П, от 22.12.2022 N 707-П,
от 24.08.2023 N 452-П, от 21.02.2024 N 57-П)		

В соответствии с пунктом 6.1 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях реализации регионального проекта "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", утвержденной Постановлением Правительства Камчатского края от 29.12.2023 N 720-П,

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края от 22.12.2022 N 707-П, от 21.02.2024 N 57-П)

1. Утвердить Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", согласно приложению 1 к настоящему Постановлению.
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
2. Утвердить Порядок исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края" согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
3. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
(постановляющая часть в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 22.12.2022 N 707-П)

Губернатор
Камчатского края
В.И.ИЛЮХИН

Приложение 1
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 03.10.2018 N 417-П

ПОРЯДОК
И КРИТЕРИИ ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ,
ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ "СОДЕЙСТВИЕ
ЗАНЯТОСТИ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО КРАЯ
"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ"

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 22.12.2022 N 707-П, от 24.08.2023 N 452-П,
от 21.02.2024 N 57-П)		

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в региональный проект "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", утвержденной Постановлением Правительства Камчатского края от 29.12.2023 N 720-П (далее - региональная программа).
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
2. Для целей настоящего Порядка под работодателями, подлежащими включению в региональную программу, понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке на территории Российской Федерации, осуществляющие свою деятельность в Камчатском крае, испытывающие потребность в квалифицированных трудовых ресурсах, которую они не могут удовлетворить за счет привлечения граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае.
3. В целях проведения отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, приказом Министерства труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее - Министерство) создается рабочая группа по вопросам отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу (далее - рабочая группа).
Рабочая группа осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Порядком и положением, утверждаемым Министерством.

2. Критерии отбора работодателей, подлежащих включению
в региональную программу

4. При проведении отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, устанавливаются следующие критерии:
1) наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного в установленном порядке на территории Российской Федерации;
2) отсутствие у работодателя на едином налоговом счете или не превышение размера, определенного пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления на участие в отборе;
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
3) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы;
4) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российского юридического лица не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 24.08.2023 N 452-П)
5) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
6) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Камчатским краем;
7) работодатель не должен получать средства из федерального и краевого бюджетов на основании иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края на цели, установленные при реализации региональной программы;
8) осуществление работодателем деятельности на территории Камчатского края по месту регистрации либо через обособленное или структурное подразделение не менее трех лет, за исключением работодателей, реализующих инвестиционные проекты;
9) отсутствие возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих в Камчатском крае, с учетом следующих условий:
а) наличие в органах службы занятости населения Камчатского края официально заявленных работодателем сведений о потребности в работниках;
б) принятие работодателем мер по кадровому обеспечению за счет местных трудовых ресурсов путем участия в одном или нескольких мероприятиях, организуемых органами службы занятости населения Камчатского края (участие в ярмарках вакантных рабочих мест, организация стажировок для выпускников образовательных организаций в целях приобретения опыта работы и закрепления на рабочем месте, организация временных и общественных работ, взаимодействие с органами службы занятости населения Камчатского края по вопросам подготовки кадров из числа граждан, обратившихся в органы службы занятости населения Камчатского края);
10) работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;
(п. 10 введен Постановлением Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
11) работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;
(п. 11 введен Постановлением Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)

		КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон N 255-ФЗ имеет дату 14.07.2022, а не 14.04.2022.		
12) работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14.04.2022 N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
(п. 12 введен Постановлением Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
13) в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере (при наличии) работодателя, являющегося юридическим лицом и об индивидуальном предпринимателе.
(п. 13 введен Постановлением Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)

3. Порядок организации и проведения отбора работодателей,
подлежащих включению в региональную программу

5. Отбор работодателей, подлежащих включению в региональную программу на очередной финансовый год, проводится Министерством ежегодно.
Численность невостребованного количества квалифицированных специалистов, запланированных к привлечению в рамках региональной программы в текущем финансовом году, распределяется между работодателями, заключившими Соглашения об участии в региональной программе в текущем финансовом году.
При отсутствии дополнительной потребности в привлечении квалифицированных специалистов у работодателей, заключивших Соглашения об участии в региональной программе в текущем финансовом году, проводится дополнительный отбор работодателей, подлежащих включению в региональную программу.
6. Министерство размещает информацию о проведении отбора (дополнительного отбора) работодателей, подлежащих включению в региональную программу, на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: https://www.kamgov.ru/agzanyat не позднее, чем за 10 календарных дней до начала приема документов для отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, с указанием:
1) даты начала и окончания приема документов, при этом срок проведения отбора не может быть менее 30 календарных дней;
2) наименования и адреса организатора отбора;
3) информации о составе комплекта документации и требования к ее оформлению;
4) требований к участникам отбора и перечня документов, предоставляемых для подтверждения соответствия указанным требованиям;
5) необходимой контактной информации.
7. Прием и регистрация документов от работодателей, намеренных участвовать в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу, осуществляется Министерством.
8. Работодатели, намеренные участвовать в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу, представляют в Министерство заявление по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
9. К заявлению работодателя должны быть приложены следующие документы, подтверждающие соответствие работодателя установленным критериям отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу:
1) заверенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, копии учредительных документов, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, документа, удостоверяющего полномочия лица на осуществление действий от имени работодателя (копия приказа о назначении руководителя на должность, выписка из протокола общего собрания акционеров или выписка из протокола совета директоров, доверенность и др.);
2) справку, подписанную руководителем работодателя, подтверждающую соответствие работодателя критериям, установленным частью 4 настоящего Порядка;
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
3) информация о деятельности работодателя, отражающая сведения о необходимости привлечения трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации.
10. Работодатель вправе по собственной инициативе представить:
1) выписку из единого государственного реестра юридических лиц (если работодатель является юридическим лицом) либо из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (если работодатель является индивидуальным предпринимателем), полученную не ранее, чем за 10 календарных дней до момента подачи заявления;
2) выписку из единого налогового счета об отсутствии или не превышении размера, определенного пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженности по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, по состоянию на дату не ранее чем за 30 календарных дней до дня подачи заявления на участие в отборе.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
11. В случае, если работодатель не представил по собственной инициативе документы, указанные в части 10 настоящего Порядка, Министерство запрашивает их с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с частью 14 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Документы, полученные с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с частью 14 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приобщаются к документам, указанным в части 9 настоящего Порядка.
12. Заявление работодателя с прилагаемыми к нему документами регистрируется Министерством в день его поступления в Министерство.
Документы, представленные в Министерство работодателями, намеренными участвовать в отборе работодателей, подлежащих включению в региональную программу, возврату не подлежат.
13. В случае представления работодателем документов не в полном объеме и (или) не по установленной форме, предусмотренной настоящим Порядком, Министерство в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов в письменном виде уведомляет работодателя об отказе в рассмотрении представленных документов с указанием причин отказа.
14. Министерство при получении от работодателя документов, предусмотренных частями 9 и 10 настоящего Порядка, в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня их регистрации, осуществляет проверку на соответствие требованиям, предъявляемым настоящим Порядком
15. Министерство в течение 5 рабочих дней после даты окончания приема документов направляет документы, представленные работодателем, а также полученные с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с частью 14 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", для рассмотрения на заседании рабочей группы.
16. Не позднее 15 рабочих дней после поступления документов, указанных в части 15 настоящего Порядка, проводится заседание рабочей группы по рассмотрению представленных документов и проверки работодателей на соответствие критериям, установленным частью 4 настоящего Порядка. Результаты рассмотрения оформляются протоколом заседания рабочей группы.
17. По результатам заседания рабочей группы Министерство в течение 3 рабочих дней принимает одно из следующих решений:
1) работодатель соответствует критериям, установленным частью 4 настоящего Порядка, и подлежит включению в региональную программу;
2) работодатель не соответствует критериям, установленным частью 4 настоящего Порядка, и не подлежит включению в региональную программу;
3) работодатель соответствует критериям, установленным частью 4 настоящего Порядка, и подлежит включению в региональную программу с изменением заявленной численности привлекаемых работников в случае, если потребность в работниках, указанная в заявлениях работодателей, превышает плановый показатель, установленный региональной программой.
18. Министерство:
1) в течение 14 рабочих дней со дня принятия решения в соответствии с пунктами 1 и 3 части 17 настоящего Порядка:
а) размещает информацию о результатах отбора на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
б) издает приказ о включении работодателя в региональную программу;
в) направляет работодателю информацию о результатах отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, и проект соглашения об участии в региональной программе для подписания посредством почтового отправления, нарочным способом, на адрес электронной почты или иным способом, обеспечивающим подтверждение получения указанной информации;
г) организует подготовку проекта нормативного правового акта Правительства Камчатского края о внесении изменений в региональную программу и представляет проект на согласование в установленном порядке.
2) при принятии решения в соответствии с пунктом 2 части 17 настоящего Порядка в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю уведомление о несоответствии критериям отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу, установленным частью 4 настоящего Порядка, с обоснованием причин посредством почтового отправления, нарочным способом, на адрес электронной почты или иным способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного уведомления.

Приложение 2
к Постановлению Правительства
Камчатского края
от 03.10.2018 N 417-П

ПОРЯДОК
ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ" ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КАМЧАТСКОГО
КРАЯ "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КАМЧАТСКОГО КРАЯ"

		Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Камчатского края
от 22.12.2022 N 707-П, от 21.02.2024 N 57-П)		

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок исключения работодателей из регионального проекта "Содействие занятости" государственной программы Камчатского края "Содействие занятости населения Камчатского края", утвержденной Постановлением Правительства Камчатского края от 29.12.2023 N 720-П (далее - региональная программа).
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
2. Для целей настоящего Порядка под работодателями, подлежащими исключению из региональной программы, понимаются юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) и индивидуальные предприниматели, являющиеся участниками региональной программы.

2. Условия исключения работодателей
из региональной программы

3. Работодатели подлежат исключению из региональной программы на основании личного обращения, а также в следующих случаях:
1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
2) принятие решения о ликвидации юридического лица;
3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
4) наличие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в региональной программе.

3. Порядок исключения работодателей
из региональной программы

4. Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края (далее - Министерство):
1) запрашивает и получает документы, подтверждающие наступление случаев, указанных в части 3 настоящего Порядка с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с частью 14 статьи 22.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
2) в течение 3 рабочих дней после дня поступления личного обращения работодателя либо документов, подтверждающих наличие одного или нескольких обстоятельств, указанных в части 3 настоящего Порядка, направляет их для рассмотрения на заседании рабочей группы по вопросам отбора работодателей, подлежащих включению в региональную программу (далее - рабочая группа).
(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 21.02.2024 N 57-П)
5. Рабочая группа не позднее 5 рабочих дней после дня поступления документов, указанных в части 4 настоящего Порядка, проводит заседание рабочей группы по рассмотрению обстоятельств, указанных в части 3 настоящего Порядка, результаты которого оформляются в виде протокола заседания рабочей группы.
6. Решение об исключении работодателя из региональной программы принимается Министерством на основании протокола заседания рабочей группы.
7. Министерство:
1) в течение 5 рабочих дней после дня получения протокола заседания рабочей группы издает приказ об исключении работодателя из региональной программы и направляет работодателю уведомление об исключении из региональной программы посредством почтового отправления, нарочным способом, на адрес электронной почты или иным способом, обеспечивающим подтверждение получения указанного уведомления;
2) в течение 14 рабочих дней со дня издания приказа об исключении работодателя из региональной программы организует подготовку проекта нормативного правового акта Правительства Камчатского края о внесении изменений в региональную программу и представляет проект на согласование в установленном порядке.