Макет коллективного договора

    От  работодателя                                                              			 От  работников
 ___________________                                      			   ___________________
 ___________________                                       			  ___________________

 (должность руководителя)                                         		           (председатель профсоюзной 
                                                                        				организации, иной   
                                                                   				представитель работников)

 __________    ______________                        		    _________   _____________
 (подпись)       (расшифровка подписи)                         		 (подпись) (расшифровка подписи)

   М.П.                                                                                  М.П.

 «____» ___________ 20___ г.                                             «____» ___________ 20___ г.

Коллективный договор
           между работодателем и работниками _______________________
                                                             (наименование организации)
                                 на 20__ -  20 __ годы

Коллективный договор утвержден 
на общем собрании (конференции) 
работников «__»____ 20__ г. (протокол  № ___)

Коллективный договор вступает в силу 
с «___»_______ 201__ г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель
______________________________________________________________________,
(наименование организации, Ф.И.О. работодателя – индивидуального                        предпринимателя)
в лице
______________________________________________________________________,
(должность руководителя, его фамилия, имя, отчество)

именуемое (ый) в дальнейшем «Работодатель» и Работники, в лице
______________________________________________________________________,
     (наименование органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников или представителя работников)
именуемого в дальнейшем «Профсоюзный комитет» (или иной представитель (представительный орган) работников) (далее – Профсоюзный комитет (или иной Представительный орган работников).  
1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и обязательности их исполнения.
1.4. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Камчатского края от 04.08.2008 № 79 «О социальном партнерстве в сфере труда в Камчатском крае», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4.1. Стороны настоящего коллективного договора обязуются не включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, индивидуального предпринимателя.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, являются недействительными и не подлежат применению.
1.4.2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.5. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальные гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем работникам.
В коллективном договоре также конкретизируются основные положения ТК РФ, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) (ее филиала, представительства, обособленного подразделения).
1.7. Коллективный договор заключается сроком на _______ (ч. 1 ст. 43 ТК)
и вступает в силу __________________________________________________. (со дня его подписания или иного установленного сторонами срока)
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с его руководителем.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.9. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся только по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, либо одобрения их собранием (конференцией) работников.
1.10. Вносимые в текст коллективного договора изменения и дополнения не могут ухудшать положение работников по сравнению с соглашениями и нормами действующего законодательства.
1.11. Работодатель признает Профсоюзный комитет (или иной Представительный орган работников) единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.
1.12. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации.
Профсоюзный комитет (или иной Представительный орган работников)  обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения Работодателем принятых обязательств.

2. Трудовой договор, занятость, условия высвобождения работников

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются приказом Работодателя, изданным на основании заключенного между Работодателем и Работником письменного трудового договора (как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет).  Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в соответствии со статьей 59 ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. 
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель знакомит Работника под роспись с действующими в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).
2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также действующими соглашениями, настоящим коллективным договором.
Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.
Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 72.2 ТК РФ.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. Прием на работу специалистов может проводиться на конкурсной основе. 
Положение о проведении конкурса, с указанием перечня профессий и должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядка конкурсного избрания на эти должности, утверждается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом (или иным представительным органом работников) – (Приложение № ___).
Представитель Профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников) включается в состав конкурсной комиссии (ст. 18 ТК РФ).
2.6. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения Профсоюзного комитета. 
2.8. Работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца представлять в Профсоюзный комитет проекты приказов о сокращении численности или штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства, а при возможном массовом высвобождении - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
2.9. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Критерии массового увольнения определяются в региональном, отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).  
2.10. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:
Например:
•	предпенсионного возраста (за ___ года до пенсии);
•	проработавшие в организации свыше ____ лет;
•	одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
•	отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери и др.
2.11. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест Работодатель обязуется:
•	выявлять и использовать возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия.
•	приостановить прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
•	в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
•	с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с письменным предупреждением работников не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
2.12. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, организации, сокращением численности или штата работников, подлежащих высвобождению, Работодатель обязан предупреждать персонально под расписку не менее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ предоставлять свободное от работы время (не менее ____ часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
2.13. Выходное пособие при расторжении трудового договора выплачивать работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Выплачивать работникам при расторжении трудового договора в связи с _____________ повышенные размеры выходных пособий (в размере ________).
2.14. Работодатель обязуется работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата:
•	предлагать рабочие места, любую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
•	предоставлять возможность переобучения за счет средств предприятия профессиям, по которым имеются вакансии;
•	гарантировать льготы, предусмотренные при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. ст. 178, 179, 180, 181 ТК РФ);
•	сохранять возможность пользоваться детскими дошкольными учреждениями, общежитиями на условиях, установленных для работников;
•	сохранять очередность на жилье на период трудоустройства;
•	оказывать единовременную материальную помощь с учетом состава семьи;
•	при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
2.15. Профсоюзный комитет обязуется:
•	осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;
•	представлять в течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов свое мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ);
•	обеспечить защиту и представительство работников - членов профсоюзов в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;
•	участвовать в разработке мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;
•	предпринимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений работников.
2.15. Лица, уволенные с работы по сокращению численности или штата, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

3. Переобучение, повышение квалификации работников

3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.
3.2. Работодатель обязуется:
•	определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников, исходя из потребности организации;
•	определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
•	создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;
•	предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
3.3. Профсоюзный комитет (или иной представительный орган работников) обязуется способствовать повышению квалификации работников.
3.4. Работник обязан:
•	постоянно повышать свою квалификацию;
•	возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств организации, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по истечении срока отработки, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников)  (Приложение № __).
4.2. Для Работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников организации, составляющей не более 40 часов в неделю.
4.4.В организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для:
- _______________________________________________________.
уУказываются категории Работников и продолжительность рабочего дня или недели)
4.5. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами Российской Федерации. 
При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.6. В структурных подразделениях организации, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для определенной категории Работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности.
Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории Работников организации. 
Учетный период не может превышать одного года.
Работодатель устанавливает графики сменности с учетом мнения Профсоюзного комитете (или иного представительного органа работников) (Приложение № __).
4.7. Для отдельных Работников при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению Работодателя они эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или иным локальным нормативным актом (Приложение № __).
4.8. К работе в ночное время (с 22 часов до 06 часов) Работники допускаются с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством (ст. 96 ТК РФ).
4.9. Привлечение к сверхурочной работе  – работе за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производится Работодателем в случаях и на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. 
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета. 
Работодатель обязуется обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполняемых каждым Работником.
4.10. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя и с письменного согласия Работников в исключительных случаях, перечисленных в ст. 113 ТК РФ. 
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия Работника и с учетом мнения Профсоюзного комитета.
4.11. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.
4.12. Работодатель устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от работы индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) где условия работы допускают такую возможность.
4.13. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
•	установить для женщин, имеющих детей в возрасте _____ (до 8-10 лет) сокращенную _____ (30-35) часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы;
•	освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до16 лет), по их просьбе, от работы в ночное время;
•	не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет) или детей-инвалидов до 16 лет;
•	предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 10-12) лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве _____ (одного, двух дней) в месяц.
4.14. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
4.15. В течение рабочего дня (как правило, через 4 часа после начала работы) Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между Работником и Работодателем.
4.16. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Данное время подлежит оплате Работодателем. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.17. Кроме перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены), предоставляемых Работникам, имеющим нормальный режим рабочего времени, устанавливаются специальные перерывы Работникам, работающим на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства (ст. 109 ТК РФ).
4.18. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.19. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Не допускается установление условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими Работниками.
4.20. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (Приложение № ___).
4.21. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска установлена Приложением № ___.
4.22. Работникам организации, расположенной в районах Крайнего Севера, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  24 календарных дня.
По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в организации среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
4.23. Работникам, имеющим длительный стаж работы в организации, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск:
•	при стаже более 5 лет -  ___  дней,
•	при стаже более 10 лет -___ дней,
•	при стаже более 15 лет -___ дней;
4.24. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязуется довести до сведения всех Работников (согласованный) график ежегодных отпусков.
4.25. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.26. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.
4.27. Оплата отпуска определяется исходя из двенадцати календарных месяцев, предшествующих отпуску и выплачивается не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.
4.28. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по их просьбе ежегодные отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до З-х – 4-х недель – в период, когда позволяют производственные условия.
4.29. Работникам, нуждающимся в санаторном лечении, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется с учетом срока выдаваемой санаторной путевки.
4.30. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
4.31. Помимо ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков и Работникам организации предоставляются отпуска с сохранением заработной платы: 
•	в связи с вступлением в брак Работника - ___ календарных дней;
•	в связи с вступлением в брак детей Работника - ___ календарных дней;
•	в случаях рождения в семье Работника ребенка - ___ календарных дней;
•	в связи с призывом в ряды Вооруженных Сил членов семьи - ___ календарных дней;
•	в связи со смертью близких родственников - ___ календарных дней;
•	матерям (одиноким отцам), направляющим детей – школьников в первый класс (школьников начальных (1-5) классов) _____ 1 день (первый день учебного года);
•	в связи с переездом на новое место жительства ____ день (дней);
•	при праздновании юбилейных дат (перечислить каких) со дня рождения ____ день (дней);
•	при праздновании серебряной, золотой свадьбы _____день (дней);
•	для ликвидации аварии  в доме (жилом помещении)  ____ день (дней);
•	мужьям в период пребывания жены в родильном доме ____ дней;
•	в связи с рождением ребенка отцу, (бабушке и дедушке) – в день выписки роженицы из больницы.
4.32. Беременные женщины, на основании их заявления, освобождаются от работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях с сохранением заработной платы.
4.33. Работодатель создает необходимые условия для прохождения Работниками диспансеризации.
4.34. Женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 15 лет, по их просьбе предоставляется один оплачиваемый день в месяц для ведения дел, связанных с охраной здоровья детей и их воспитанием.
4.35. Работодатель предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные дни с сохранением заработной платы:
•	одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
•	донорам – один день после каждого дня сдачи крови и её компонентов, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

5. Оплата труда

5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
5.2. Системы оплаты труда (повременная, сдельная, иные) Работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера устанавливаются по категориям Работников в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым Работодателем с учетом мнения представительного органа работников  Положением об оплате труда Работников (ст. 135 ТК РФ, ст. 11 Закона № 10-ФЗ. (Приложение № ___). 
Все возникающие вопросы в области оплаты труда, которые не урегулированы законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда и настоящим коллективным договором, решаются Работодателем путем предварительных переговоров с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников).
5.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым Работодателем в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.
5.4. Месячная заработная плата работника отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного региональным Соглашением о минимальном размере оплаты труда в Камчатском крае.
5.5. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно действующего законодательства РФ (могут быть указаны конкретные размеры индексации).
Например: Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы (ежеквартально, один раз в полугодие, один раз в год и т.д.) на процент роста потребительских цен на товары и услуги в Камчатском крае за соответствующий период времени.
5.6. Система премирования (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, классность, вознаграждение по итогам работы и т.д.) устанавливается Положением о премировании, которое является приложением № ___ к настоящему коллективному договору.
5.7. При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда оплата труда работникам производится в повышенном размере (Приложение № __).
5.8. Оплата за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, простой производится в размере не ниже предусмотренного ст.ст. 152, 153, 157 ТК РФ.
5.9. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производить доплату в размере ___ % (но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
5.10. На период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата (ст. 158 ТК РФ).
5.11. Работодатель обеспечивает нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. О введении новых норм труда Работодатель извещает работников не позднее чем за два месяца.
5.12. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее ___ % от тарифной ставки (должностного оклада).
5.13. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца ____ и ____ числа каждого месяца в кассе организации (перечислением на указанный работником счет) (ст. 136 ТК РФ).
Не позднее чем за _____ дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдаются расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников)(ст. 136 ТК РФ).
5.14. По письменному заявлению работника оплату труда возможно производить в иных формах, не противоречащих законодательству. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).
5.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
5.16. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
5.17. Премирование Работников осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом с учетом мнения Профсоюзного комитета (или Представительного органа работников) (Приложение № ___);
5.18. Оказание материальной помощи работникам осуществляется в соответствии с Положением о выплате материальной помощи, разрабатываемом с учетом мнения Профсоюзного комитета (или иного Представительного органа работников) (Приложение № ___);
5.19. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, в период ученичества выплачивается стипендия в размере _____ руб. в месяц.

VI. Условия и охрана труда, охрана здоровья работников

      	6.1. В целях обеспечения каждого работника здоровыми и безопасными условиями труда, соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением Работодатель обязуется:
•	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
•	предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
•	обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
•	предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для разработки соглашения по улучшению условий и охраны труда и контроля за его выполнением;
•	знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
•	рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах в Профсоюзный комитет;
•	возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
•	заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками;
•	поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
•	требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
6.3. Работодатель обязуется обеспечивать:
•	безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
•	применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
•	соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
•	режим труда и отдыха Работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
•	приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Приложения №15, 16).
•	обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
•	недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
•	организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
•	проведение специальной оценки условий труда;
•	включение в обязательном порядке представителя Профсоюзного комитета  (или иного представительного органа работников) в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
•	организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; 
•	недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
•	информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
•	принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
•	расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•	санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
•	беспрепятственный допуск представителей Профсоюзного комитета в организацию  для  проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•	рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные сроки;
•	обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•	ознакомление Работников с требованиями охраны труда;
•	разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудовым кодексом РФ для принятия локальных нормативных актов;
•	наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
6.4. Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда Работники  обязуются:
•	соблюдать требования охраны труда;
•	правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
•	проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
•	немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
•	проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.
6.5. Работники имеют право на:
•	рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
•	обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•	получение достоверной информации от Работодателя, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
•	отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
•	обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
•	обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств Работодателя;
•	профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
•	запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
•	обращение в профессиональные союзы, их объединения по вопросам охраны труда;
•	личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ними несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
•	внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
•	компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.6. Для организации совместных действий представителей Работодателя и Профсоюзного комитета (или иного представительного органа работников) по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников, по инициативе Работодателя или Профсоюзного комитета (или иного Представительного органа работников) создается комитет или комиссия по охране труда, действующие в соответствии с положениями статьи 218 Трудового кодекса РФ.
6.7.  Руководитель организации, а также все работники, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для Работников, переводимых на другую работу, Работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.8. На работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.
Работодатель обеспечивает выдачу бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов (Приложение № ___). 
Выдача Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов, по письменным заявлениям Работников, может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
На работах с особо вредными условиями труда Работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание по установленным нормам.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 
6.9. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением Работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области в порядке предусмотренном статьёй 217 Трудового кодекса РФ.
6.10. Работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). 
  Перечень мероприятий ежегодно реализуемых за счет указанных средств устанавливаются Работодателем, на основе Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с Профкомом, в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 № 238-ФЗ.

VII. Социальные льготы и гарантии

7.1. В целях обеспечения социальных гарантий работников стороны договорились:
7.1.1. Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством.
7.1.2. Решать вопросы об организации оздоровления и отдыха работников и членов их семей, в том числе организовывать совместно с Профсоюзным комитетом (иным Представительным органом работников) отдых детей работников в детских оздоровительных лагерях (центрах) в период школьных каникул. 
7.1.3. Предоставлять социальные льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим коллективным договором.
7.2. Оплачивать (компенсировать) работникам один раз в два года за счет средств Работодателя стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. (Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации).
Оплачивать стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска Работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
7.3. Работодатель предусматривает следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:
7.3.1. оказывать работникам материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в зависимости от стажа работы в следующих размерах: ____________.
7.3.2. оказывать за счет средств Работодателя единовременную выплату (материальную помощь):
•	на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельства о смерти в размере ______;
•	в случае смерти работника одному из членов семьи умершего в размере _____;
•	в случае несчастного случая на производстве, при получении профессионального заболевания, при установлении инвалидности в размере ______;
•	при наличии медицинского заключения выделять работникам единовременное пособие (материальную помощь) на дорогостоящее лечение, санаторно-курортное лечение в размере ____;
•	при вступлении в брак (впервые) в размере ______;
•	при рождении ребенка (отцу или матери) в размере __________;
•	в связи с тяжелым материальным положением, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.) в размере ____;
•	адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников;
•	лицам, проработавшим в организации не менее ____ лет и уволенным в связи с сокращением численности или штата, в размере _____;
•	в связи с выходом на пенсию ______;
•	в связи с профессиональным праздником в размере ______.
7.3.3. обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников) работников детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря;
7.3.4. обеспечивать совместно с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников) работников детей работников новогодними подарками;
7.3.5. поощрять за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с юбилеем:
50 лет - в размере - _______;
55 лет - в размере - _______;
60 лет - в размере - _______.
7.3.6. производить оплату за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях в размере _______.
7.3.7. предоставлять по заявлению работника краткосрочный отпуск с сохранением среднего заработка в связи:
•	со свадьбой самого работника - ___ дня;
•	со свадьбой детей - ___ дня;
•	со смертью родственников (родителей, супругов, детей) - ___ дня;
•	с рождением ребенка - ___ дня.
•	Днем знаний 1 сентября родителям первоклассников, днем окончания школы для родителей выпускников и др.
7.3.8. организовать бесплатное (частично оплачиваемое) питание работников учреждения в столовой, специальной комнате приема пищи, в том числе доставку обедов через специализированные организации.
7.3.9. осуществлять дополнительное медицинское и пенсионное обеспечение.
7.3.10. осуществлять доставку работников транспортом организации к месту работы и обратно.
7.3.11. проводить вакцинацию от гриппа и клещевого энцефалита.
7.3.12. обеспечить учет нуждающихся работников в улучшении жилищных условий, рассматривает возможность предоставления субсидий и займов на приобретение или строительство жилья за счет средств работодателя.
7.3.13. отчислять Профсоюзному комитету (или иному Представительному органу работников) денежные средства в сумме ______ рублей (% от фонда заработной платы работников) на проведение в трудовом коллективе культурно-массовой и физкультурной работы;
7.3.14. сохранять средний заработок участникам художественной самодеятельности, спортсменам, выезжающим на смотры-конкурсы.
7.4. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников) оказывают меры социальной поддержки неработающим пенсионерам и неработающим инвалидам организации в виде:
•	единовременной выплаты к профессиональному празднику, Дню пожилого человека и др. праздникам в размере ______;
•	материальной помощи на оздоровление, в связи с тяжелым финансовым положением в размере______.
7.5. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников) разрабатывает и внедряет системы поддержки женщин и работников с семейными обязанностями, в том числе предусматривающие:
•	освобождение беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
•	снижение в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины нормы выработки, нормы обслуживания либо перевод на более легкую работу и исключающую воздействие вредных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе;
•	отсутствие привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до (3 лет), детей-инвалидов до 16 лет;
•	ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах в ночное время;
•	осуществление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
•	выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях вывода женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда, внедрение новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин; (ст. ст. 96 и 253 Трудового кодекса Российской Федерации, «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162; Постановление Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей в ручную»; СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин»);
•	выплату дополнительно за счет средств Работодателя ежемесячного пособия работнику, находящему в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет в размере ______;
•	предоставление других льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством для женщин и лиц с семейными обязанностями.
7.6. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников) обязуются:
•	совместно организовывать культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу;
•	направлять деятельность подведомственных учреждений культуры, спорта, отдыха, туризма, оздоровительно-физкультурных объектов в первую очередь на удовлетворение интересов и потребностей работников и членов их семей;
•	содействовать проведению смотров художественной самодеятельности, самодеятельного творчества, спартакиад, Дней здоровья и других мероприятий.
7.7. Профсоюзный комитет (или иной Представительный орган работников) обязуется обеспечивать своевременное и целевое использование средств, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.

VIII. Работа с молодыми специалистами

8.1. Молодыми специалистами считаются работники организации в возрасте до ____ лет.
8.2. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом (или иным Представительным органом работников) ежегодно проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов по различным профессиям.
8.3. Работодатель:
8.3.1. в соответствии с потребностями производства, планами комплектования кадров предусматривает ежегодное квотирование рабочих мест для окончивших общеобразовательные, специальные учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших на предприятии после прохождения ими военной службы по призыву;
8.3.2. формирует кадровый резерв из молодых специалистов и реализует их продвижение по службе;
8.3.3. утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за молодыми специалистами и выплачивает наставникам надбавку к окладу в размере не менее _______ %;
8.3.4. обеспечивает повышение квалификации молодых специалистов не реже одного раза в ____ года, сохраняет среднюю заработную плату на период подготовки и повышения квалификации молодых Работников и специалистов; 
8.3.5. организует стажировку в течение _____ месяцев молодых специалистов, поступивших в организацию, для дальнейшего повышения уровня специальной подготовки и углубления знаний. 
Руководителям стажировки молодых специалистов устанавливается надбавка в размере _____ % оклада (ставки).
8.3.6. устанавливает в соответствии с Положением надбавку к окладу молодым специалистам, поступившим в организацию (Приложение № __);
8.3.7. предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка обучающимся на заочной форме обучения, работающим в организации на условиях полного рабочего дня для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых квалификационных экзаменов;
8.3.8. оплачивает (полностью или частично) обучение молодых Работников, направленных организацией в образовательные организации высшего или среднего профессионального образования, на условиях заключённых договоров;
8.3.9. выплачивает единовременное пособие молодому Работнику и специалисту по его заявлению после окончания обучения в образовательной организации, впервые поступившему на работу, в размере не менее оклада по трудовому договору;
8.3.10. выплачивает персональные надбавки к заработной плате молодым Работникам и специалистам в размере не менее ________________ в первые три года работы после окончания обучения в образовательной организации;
8.3.11. принимает на работу  в течение трех месяцев после увольнения с военной службы граждан, ранее работавших в организации, на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу, выплачивает им единовременное пособие в размере не менее оклада по трудовому договору;
8.3.12. оказывает материальную поддержку молодым Работникам при регистрации брака, рождении ребенка, содействует в решении первичных жилищных и бытовых проблем, частично компенсирует оплату по найму жилья;
8.3.14. устанавливает по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность.
8.3.15. обязуется выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) кредитов (ссуд) на образование молодым специалистам, молодым семьям.
8.4. Работодатель обязуется обеспечить условия труда молодых специалистов, в том числе:
•	исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
•	исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет при переноске и передвижении вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
8.5. Председателю Совета молодых специалистов (иного представительного органа молодых специалистов)  организации предоставляется ______ часов в неделю (месяц) с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
8.6. Детям-сиротам, нигде ранее не работавшим, при поступлении на предприятие выплачивается единовременное пособие в размере _______ рублей.
8.7. Профсоюзный комитет обязуется:
•	проводить работу по вовлечению молодых специалистов в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
•	оказывать помощь молодым специалистам в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий.

XI.Обязанности работодателя по соблюдению 
пенсионных прав работников

9.1. Работодатель в части реализации Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» обязуется своевременно и в полном объеме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в пользу работников.
9.2. Работодатель в части реализации Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязуется:
•	в установленный срок предоставлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах (работниках);
•	передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;
•	осуществлять корректировку сведений о застрахованных лицах и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет;
•	в день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, передавать застрахованному лицу сведения, предусмотренные действующим законодательством, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.
9.3. Работодатель в части реализации Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» обязуется:
•	направлять в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления работников о вступлении в Программу софинансирования, в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня его получения;
•	по письменному заявлению работника удерживать из его заработной платы добровольные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и перечислять их в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации;
•	не позднее 20 дней со дня окончания квартала представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона N 56-ФЗ от 30.04.2008 "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
•	одновременно с представлением в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации расчетного листка представлять работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц (в случае их уплаты).
9.4. Работодатель при наличии финансовой возможности вправе уплачивать дополнительные страховые взносы за своих работников, вступивших в Программу софинансирования и уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, дополняя своими взносами собственный добровольный взнос работника и софинансирование государства. Размер взносов работодатель определяет ежемесячно в отношении каждого работника, в пользу которого уплачиваются эти взносы.

X. Гарантии деятельности профсоюзного комитета

10.1. Профсоюзный комитет действует на основании Устава (положения) о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством (ст. 19 Конституции РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
10.2. Для осуществления уставной деятельности Профсоюзного комитета Работодатель обязуется в соответствии со ст. 377 ТК РФ:
10.2.1. Бесплатно и беспрепятственно предоставлять Профсоюзному комитету всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
10.2.2. Предоставлять в бесплатное пользование Профсоюзному комитету необходимые помещения со всем оборудованием, средствами связи, мебелью, отоплением, освещением, ремонтом и обслуживанием, уборкой и охраной, а также помещения для проведения собраний работников, по заявке предоставлять транспортные средства, выполнять печатные и множительные работы.
10.2.3. В целях организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей предоставлять в бесплатное пользование Профсоюзному комитету базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, объекты культуры. Техническая эксплуатация и хозяйственное обслуживание указанных объектов обеспечивается за счет Работодателя.
10.2.4. В соответствии с письменными заявлениями работников ежемесячно бесплатно удерживать из заработной платы членские профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет Профсоюзного комитета не позднее дня выплаты соответствующей заработной платы.
10.2.5. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюзного комитета:
•	для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива;
•	для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом;
•	для участия в работе его выборных органов (заседания профсоюзного комитета, его комиссий);
•	для участия в краткосрочной профсоюзной учебе;
•	для участия в урегулировании трудовых споров;
•	для участия в собраниях (конференциях) работников организации (отчетно-выборные собрания, собрания по принятию коллективного договора и т.д.).
10.2.6. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на срок до трех месяцев в течение года работников организации, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе (ст. 39 ТК РФ).
10.2.7. Строго соблюдать положения законодательства Российской Федерации, касающиеся дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав Профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.2.8. Предоставлять возможность Профсоюзному комитету, его представителям осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.2.9. В недельный срок сообщать соответствующему органу Профсоюзного комитета о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и принятых мерах.
10.3. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе Работодателя с руководителем (его заместителем) Профсоюзного комитета, руководителей профсоюзных организаций структурных подразделений организации, не освобожденных от основной работы, допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

XI. Заключительные положения

11.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по коллективному договору.
11.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
11.3. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей Сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы за счет Работодателя на срок не более трех месяцев в течение года. 
11.4. Стороны обязуются обеспечить постоянный контроль за выполнением обязательств по настоящему коллективному договору. Каждая из Сторон, подписавших настоящий коллективный договор, признает свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешении возникающих конфликтов и противоречий, руководствуясь принципами социального партнерства.
11.5. Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
11.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами договора, их представителями в составе постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора. Положение о постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора разрабатывается и утверждается совместно Сторонами и оформляется в виде приложения к коллективному договору (Приложение № __).
11.7. Стороны обязуются осуществлять проверку хода выполнения настоящего коллективного договора по итогам (полугодия и года) и информировать работников о результатах проверок на собраниях (конференциях) работников. 
11.8. Работники предоставляют право Профсоюзному комитету (иному представительному органу работников) договариваться с Работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.
11.9. За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору представители Работодателя могут привлекаться к ответственности в соответствии со ст. 5.31 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушения», Профсоюзный комитет – в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации.
Должностные лица, виновные в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за выполнением коллективного договора, привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (ст. 54 ТК РФ, ст. 5.29 Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях»).
(Вариант: За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ).
11.10. В случае пересмотра норм законодательства Российской Федерации в сторону снижения прав и гарантий Работников в период действия настоящего коллективного договора, Стороны обязуются применять нормы, содержащиеся в коллективном договоре.
11.11. Стороны обязуются в период действия коллективного договора в случае возникновения конфликтных ситуаций предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, разрешать их посредством прямых и открытых переговоров.
11.12. Для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, неурегулированных разногласий между Работодателем и Работником по вопросам применения трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), за исключением споров, по которым действующим законодательством установлен другой порядок их рассмотрения, в организации образуется комиссия по трудовым спорам, формируемая и действующая согласно требований ТК РФ и Положения о комиссии по трудовым спорам, утверждаемого Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (или иного Представительного органа работников) (Приложение № __) - глава 60 ТК РФ.
11.13. Работодатель обязуется в семидневный срок со дня подписания Сторонами коллективного договора, направить его со всеми приложениями на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития и труда Камчатского края. В случае внесения в настоящий коллективный договор изменений и дополнений, они оформляются путем заключения Соглашения о внесение изменений в коллективный договор, которое также подлежит уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном ст. 50 ТК РФ 
11.14. Если условия хозяйственной деятельности работодателя ухудшаются или работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения работодателя, о чем составляется соответствующее соглашение.
11.15. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему, указанные в тексте.
11.16.Настоящий коллективный договор подписан в ___________ (трех или более) подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

Примечание. Подписи работодателя и представителя работников с указанием даты подписания коллективного договора могут быть размещены как на титульном листе коллективного договора, так и под основным текстом коллективного договора.

    От  работодателя                                                              			 От  работников
 ___________________                                      			   ___________________
 ___________________                                       			  ___________________

 (должность руководителя)                                         		           (председатель профсоюзной 
                                                                        				организации, иной   
                                                                   				представитель работников)

 __________    ______________                        		    _________   _____________
 (подпись)       (расшифровка подписи)                         		 (подпись) (расшифровка подписи)

   М.П.                                                                                  М.П.

 «____» ___________ 20___ г.                                             «____» ___________ 20___ г.

Примерный перечень приложений к коллективному договору

1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. Перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
3. Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части
4. Положение об оплате труда (о системах оплаты труда)
5. Положение о премировании
6. Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год
7. Положение о выплате материальной помощи Работникам
8. Положение о порядке и выплаты надбавки за стаж работы
9. Перечень профессий и должностей работников, дающих право на досрочный выход на пенсию
10. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда
11. Графики сменности
12. Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда 
13. Перечень работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск
14.Перечень производств (работ) с тяжелыми и вредными условиями труда, за работу на которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
15. Перечень профессий и должностей Работников на работах с вредными условиями труда, которым выдается по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, с указанием норм выдачи
16. Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты с указанием норм выдачи спецодежды
17. Перечень профессий Работников, получающих бесплатно на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, смывающих и обезвреживающих средств и нормы их выдачи
18. Перечень профессий и видов работ, работа на которых требует проведения обязательного при приеме на работу и периодического медицинского осмотра
19. Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении
20. Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам организации на приобретение жилья
21. Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.)
22. Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации
23. Положение об организации работы с молодыми специалистами
24. Положение о наставничестве.
25. Положение о надбавке к окладу молодым специалистам, поступившим в организацию.
26. Положение о ежемесячной доплате к государственной стипендии Работникам, направленным на учебу организацией. 
27. Смета на проведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
28. Положение о проведении конкурса на замещение должностей по конкурсу и порядка конкурсного избрания на эти должности,
29. Положение о смотре-конкурсе за звание «Лучший по профессии».
30. Состав постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.
31. Положение о постоянно действующей комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.
32. Положение о комиссии по трудовым спорам.